11.提升开发区管理人才队伍水平 。每个开发区至少拿出1个领导管理岗位面向全市乃至全国进行市场化公开招聘，可实行绩效年薪制、协议工资制等薪酬方式 。
12.壮大涉外服务人才队伍 。建立涉外法律、金融、会计等专业机构人才队伍建设的资源统筹、部门协作工作机制 。完善各门类各专业涉外人才信息库 。鼓励具有涉外服务资质的机构在唐新建或设立分支机构，支持企业积极申报涉外服务资质，每成立1家机构且引进相关专业人才5人以上、每年开展涉外业务不少于2项的，每个机构奖励10万元，注册后3个月内奖励30%，经营满一年后奖励70% 。
13.加强海外高层次人才引进 。利用海外留学人员机构、猎头公司、华人华侨组织等建立海外人才联络处，通过拓展渠道、内外联动、常态对接 ， 引进一批海外高层次人才，特别是知名高校毕业生 ， 并按工作业绩给予引才平台或机构每年最高10万元奖励支持 。启动海外留学人员来唐创新创业支持计划，每年遴选2—3个创新创业支持项目 ， 一次性给予最高50万元资金支持 。
三、优化人才发展服务环境
14.实施“唐人回唐”工程 。完善唐山籍在外人才信息库，设立“唐人回唐”联络服务办公室，在京津、粤港澳、长三角等发达地区设立“唐人回唐”联络服务站 。每年选聘200名具有影响力的优秀人才授予“唐山招才大使”，以市委、市政府名义颁发聘书，宣传推介我市发展优势和人才政策 。
15.完善凤凰英才服务卡制度 。将引进的硕士研究生全部纳入凤凰英才Ⅰ类卡申领范围，将引进到市内企业工作的普通本科生列入凤凰英才Ⅱ类卡申领范围，享受相应服务内容 。在现有凤凰英才服务卡种类基础上，拓展英才卡Ⅲ类卡，对象为唐山域内在校大学生(含职业院校)，享受公交半价和部分景点免费等服务 。
16.优化“一站式”服务保障 。设立市场化人才服务专项资金，每年由市级财政拨付300万元 ， 通过政府购买服务的方式，对人才开展“一对一”服务，为人才提供家政、养老、子女入学、配偶随迁、医疗保健、法律服务等全方位服务 。发挥市人才发展集团作用，建设唐山人才大数据共享服务平台，推动“人才+”APP与唐山人才数字平台融合衔接，实现政府、单位、人才三位一体数据共享、信息对接、跟踪服务 。建立人才信用约束机制，及时兑现奖补政策 。适度放宽人才相关资格证照办理约束条件 ， 优化审批流程，为人才取得各类执业资格、证书等开辟绿色通道 。为京津地区柔性引进的高层次人才发放人才交通月卡，提供京(津)唐城际高铁优惠乘车服务 。
17.加强高层次人才承载平台建设 。以唐山人才数字平台为依托，加强省级及以上重点实验室、技术创新中心、企业技术中心、工程研究中心、工业设计中心、工业设计研究院等高能级创新平台的统筹建设，推动科技、人才、资金、项目等资源要素系统整合，加强信息流通共享 ， 实现数据赋能 ， 提升人才容量及服务承载能力，增强科技创新平台吸附功能，吸引高层次人才来唐创新创业 。加强省级院士工作站、院士合作重点单位、博士后科研工作站等平台建设，开展多维度、多领域、多层次交流合作，推进人才链与产业链、创新链深度融合 。
【关于进一步完善凤凰英才计划推动人才发展市场化的若干意见】18.加强党对人才工作的全面领导 。发挥人才工作指挥部作用 ， 深入落实“人头对人头”工作机制，市委人才工作领导小组办公室统筹协调政策实施，市各有关部门根据责任分工 ， 制定相关配套措施并抓好落实 。
各地各单位要制定推进措施，加大市场化引才力度 。各县(市、区)、开发区(管理区)要结合本地实际，制定出台相关政策，加强对用人主体的奖励支持，激发引才工作主动性、积极性 。同时，完善党政主要负责同志抓人才工作责任制，强化人才工作绩效考核，将人才工作与基层党组织全面创 A紧密结合，充分发挥基层网格功能，加强政策宣传，做好信息采集，掌握用人主体需求，持续提升服务效能 ， 营造近悦远来的良好人才生态 。
本意见自发布之日起施行 ， 由市委人才工作领导小组办公室负责解释 。
2023年2月23日
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