在职场中混，一定要能做到眼观六路，耳听八方，对突然发生的事情，有提前的预知，方才能及时应对，有时候领导的一个眼神或者动作都会表达出特殊的含义，如果不能及时领悟，想在职场上面有所建树，便困难重重 。
通过一次下班后与老板的谈话，我才接触老板眼中的领导应该具备什么条件 。
少说那些大道理，多做一点实际的，扎实基本功、做好PPT 。
销售部门如果空余一个主管的职位，现在有两个候选人，一个销售额50万，一个销售额100万，这时候老板会用哪个？我相信毫无疑问的是用100万的那个，毕竟对于销售部门来说，业绩代表你能力的东西 。
现在的公司一般都很务实，大部分都是在业绩上有所突破，然后被提拔起来的 。
平时要以高于自己当前职位一级的要求来要求自己，为什么是一级？太高了是好高骛远，普通员工考虑CEO的事情，肯定做不好，高一级其实就是为了当领导做准备，这样如果有机会的时候，你的几率自然大，本身你已经在准备了，你只需要加快适应这个角色即可 。
2.重视团队配合；
真正的牛人，不仅仅是兵王，而且团队作战能力也很厉害，自身的职业素养也很高，善于沟通，记录，总结经验 。能积极的分享问题点给团队，帮助团队快速成长 。
3. 人脉、口碑、人品；
公司需要提拔你，一般都会让人事部门到相关部门做调查，作为管理者除了工作能力来说，更多的是需要个好人缘 。公司让大家对你的整体能力进行评估 。你可能不能让每个人都喜欢你，但是至少让大家给出评语，你是个有能力的人 。
4.愿意帮助他人成长；
基层领导一方面是能完成老板交代的工作，另一方面就是愿意帮人他人成长，一个领导只有愿意帮助下属成长，分享自己的知识，你的团队和公司才能越来越好 。
当然最重要的是忠诚度、单位把这种人称为老黄牛
单位里总能见到这样的人，上班第一个来，最后一个走 。老板所交代的事情都是第一个回应 。
【老板把员工叫到办公室说说 老板把员工叫到办公室】 哪怕是正值周末，老板有急事需要人到单位处理，挨个打电话找人，结果不是在外地，就是有重大事情来不了，结果一问老黄牛，他说有个事情没处理完正在单位加班，老板能不感动的热泪盈眶吗？
这个世界很公平，承担了越多的责任，你就显得越重要，越让人放心觉得踏实，当然也就越有可能当领导 。
当然很多其他老员工会愤愤不平 。但是这些老员工与其说是融入了公司，不如说是熟悉了套路，而且很多，其实已经偏于安逸，创造奇迹的可能性很小了 。
总体来说，能左右你成为领导的要求是很多的，你只要抓住一些关键的因素和机会，才能走的更快更远，要想快速成为一个好的领导，就必须全面发展 。
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