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厦门市重点产业紧缺人才计划实施办法
为深入实施创新驱动发展战略，营造有利于创新创业创造的良好发展环境，集聚重点产业高层次紧缺人才，促进主导产业和战略性新兴产业发展 ， 根据《厦门市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》、《关于深化人才发展体制机制改革加快推进人才强市战略的意见》及有关政策法规 ， 按照厦门市相关人才计划部署，制定本办法 。
第一条 本办法所称重点产业为厦门市主导产业、战略性新兴产业、先进制造业等，主要包括平板显示、计算机与通讯设备、半导体和集成电路、机械装备、新材料与新能源、生物医药与健康、节能环保等 。本办法所涵盖的重点产业实行目录管理，根据市产业发展规划及紧缺人才需求情况适时修订 。
紧缺人才是指有助于重点产业领域企业提高核心竞争力、增强市场占有率，社会供给不足且来厦门从业时间不超过3年的重点产业人才或人才团队 。
特殊支持的本土领军人才是指具有较强行业影响力、产业引领力，且来厦门从业时间超过3年的本土创新创业人才 。
厦门市重特大工程、其他重点发展产业需要专项引进紧缺的专业技术、专业管理人才的，经市政府批准，可参照适用本办法 。厦门轨道交通项目建设期内紧缺的专业技术、专业管理人才按本办法实施 。其他产业人才引进措施按照有关人才计划专项政策执行 。
第二条 引进主体 。符合第一条重点产业目录的以下类型的厦门企业可申请重点产业紧缺人才政策：
1.国家、省、市级高层次人才计划入选者创办的企业 。
2.国家、厦门市高新技术企业 。
3.厦门市战略性新兴产业、先进制造业等专项产业发展规划确定的重点发展产业领域企业 。
第三条 引进人才 。
?。ㄒ唬┢赣萌瞬?。年龄不超过55周岁（截至申报年度的12月31日），与用人单位签订劳动合同的期限不少于3年，担任中层以上专业技术或专业管理岗位职务 ， 且其个人薪金处于产业或行业中上水平 ， 年薪不低于30万元，从外地来厦门从业时间不超过3年（以初次从厦门属地企业领取工资记录、纳税记录、登记用工备案、缴纳医社保记录等为依据，从申报年度的1月1日往前推算3年内） ， 并符合以下条件之一：
1.具有国际先进、国内一流技术水平，拥有自主知识产权，有助于企业自主创新、技术产品升级，能引领产业发展的专业技术人才 。其成果或技术、专利已成功转化或产业化，或在国内外知名企业或研究机构中担任中高级专业技术职务2年以上者优先 。
2.熟悉相关领域的市场规则、有较强的经营管理能力 ， 有助于企业创新管理或商业模式 ， 开拓市场新局面的专业管理人才 。在国内外知名企业或研究机构中担任中高级专业管理职务2年以上者优先 。
3.厦门轨道交通项目的专业技术人才、专业管理人才 ， 掌握轨道交通项目建设的关键技术或管理方式 。拥有建设轨道交通2年以上的技术服务和专业管理经验者优先 。
4.有利于重点项目推进的关键性技术人才或管理人才 。拥有国家级重大项目、重点工程的管理或经营资历者优先 。
本条所称中层以上专业技术人才和专业管理岗位人才主要包括：（1）企业研发、生产、测试、工艺、品管、工程、技术服务、供应链、营销、人事、财务、法务等部门负责人（经理、副经理、主任、副主任等），分管以上部门的公司副总经理、董事长助理、总经理助理；总工程师、副总工程师、技术总监、技术副总监；聘用的董事长、职业总经理 。（2）从事对企业运营有重大影响的关键技术研发和新产品设计开发工作，并带领超过5名及以上研发人员的技术骨干 。（3）按岗级确定工作级别的大型龙头企业中等级别或以上管理岗位 。不包括：担任任何岗位职务的主要股东或实际控制人（持有公司5%及以上股权）；后勤保障、与主营业务无密切关联的行政管理岗位负责人；国企市管干部 。专业技术人才和专业管理人才范围适时进行调整 。
?。ǘ┩哦尤瞬?。鼓励海内外高层次人才随领军人才或核心人才 ， 以团队形式受聘于同一厦门企业，随每一位领军人才或核心人才申报团队人才的团队成员不超过5名 。团队人才与企业签订劳动合同的期限不少于3年，年薪标准不低于20万元，并同时满足以下条件：
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