我曾经历过两家试用期六个月的公司 。
这类企业一般竞争压力大，人员流动率高，所以你要在短期内表现不出该有的能力就会面临不过关的风险 。企业在人才的去留问题上更有主动权 。
这样的目的对于企业来讲既控制风险，也控制了成本 。而求职者想要获得那个级别的工作，也只能答应这个条件 。然后可以努力缩短试用期 。
以我的角度来看，俩家企业的这两种制度都是企业根据自身发展特点制定的，并没有因此就觉得企业靠谱或者不靠谱，甚至可以认为是企业为了适应环境而做的适合自己的人才制度 。
而判断一个企业靠谱不靠谱绝对不是看它的试用期长短 。
1.企业的知名度 。
这个无需赘言，有一定知名度且是正面知名度的企业 。BAT没人会怀疑靠谱不靠谱 。
【试用期6个月都是好公司】
2.成立时间长短 。
成立时间长的企业经历过各种挫折磨难而生存下来，也从侧面反应了企业的生命力 。但是这个也要结合企业所处生命周期来看，企业的各项发展指标都属于下坡阶段的话，有可能处于生命周期的衰退期，这样的企业还是慎重考虑 。
3.企业的福利制度 。
为什么不说薪酬，因为有些创业企业为了吸引人才，会给很高的薪酬，但是初创阶段福利却未必跟得上 。能设计出一套丰厚的福利制度的企业说明也经得起市场的考验，愿意花薪资之外的其他成本挽留企业，比较值得信赖 。
4.其他人对企业的评价 。
可以找朋友打听，上网看评价，还有上看准网看网友的评价 。尤其对于企业的加班程度，企业的发薪资的准时程度等 。如果负面太多，建议就不要考虑了 。
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