管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;下面小编给大家带来员工请假报备管理制度，希望大家喜欢!
员工请假报备管理制度1
第一条鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况，为进一步规范公司的请假制度，特制定此规范 。
第二条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》一式两份(一式部门留存，一式交人力资源部)报批，否则请假不做生效;
第三条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果 。
第四条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续 。
第五条假期审批权限：
1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意;
2、员工请假2天以上7天以下，部门主管(部长)同意后，需经事业部总经理或分管领导批准;
3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部长处审批，否则请假不做生效 。
4、员工一次请假最长不超过15天;
5、部门主管、部长请假3天(含3天)以上者，须经总经理批准 。
第六条因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷工处理 。
第七条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上)医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗 。
第八条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的损失外，作自动离职处理;
第九条员工在一年之内请假累计不准超过30天(产假和工伤除外)，对于请假超过30天的员工，公司可以按实际超过天数，扣回所缴纳社保等相关费用;
第十条请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评优、绩效奖;
附则
第十五条本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准 。
员工请假报备管理制度2
经校务会讨论通过，关于教职工公假、病假、事假、调休等请假制度作以下补充规定，如有违反或除特殊情况外，无论何种事由未办理请假手续，作旷工处理 。
一、关于公假
1、教职工公假到校办请假备案，另请附会议通知，(教研活动不需会议通知) 。
2、中层干部公假到分管校长处请假，到校办备案，另请附会议通知 。
二、关于病假(看病)
1、病假需向人事部门递交由医院出具的病假单 。
2、每月固定看病的教师：请交书面申请，并提出具体时间，交至人事部门，由人事部门提交校务会讨论 。如在此之外再有病假，至人事部门请假，按相关规定执行 。
3、不影响上课外出看病，如有医生事后开具的病假单或者有学校的调休单可以不按病假处理 。原则上每月不能超过二次，每次半天 。
4、如身体原因(大病、重病)，不能坐班，则由本人提出书面申请，并附相关证明，交人事部门，经校务会讨论批准后，按有关规定执行 。因其它原因或短期身体不适申请不坐班的教师，实行弹性工作制(上班时间为上午8：30——下午3：00) 。
三、关于事假
1、半天的事假：填写请假单，并交至人事处办理请假手续，同意后在校办备案 。
2、一天及以上的请假：如果是因为重要的家事等，请交书面申请，并交至人事部门 。经校务会批准后方可请假 。
3、中层干部事假需另向分管校长请假 。
四、关于调休
1、不影响学校工作，调休最多一天，原则上不可调休连续一天以上，如有病假单，可以调休充病假，最多不可超过病假天数 。
2、除突发事件，请假或调休需提前一天到人事部门办理书面请假手续递交调休单(原则上当天调休不予批准) 。
3、中层干部调休需另向分管校长请假，并至校办备案 。
注：所有请假请附本人签名的书面申请，如没有特殊情况，口头请假一律不能认定已办理任何类型请假手续 。
员工请假报备管理制度3
一、目的：
为规范公司员工请假管理制度，特制定本规定 。
二、范围：
公司全体员工遵照执行 。
三、内容：
(一)法定节假日
法定节假日共11天，本厂依照劳动法的有关规定放假 。具体为：
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