六、?实现挖潜?增效,创?造最佳效?益
年初?以来,我?厂就一方?面全年坚?持不懈进?行全员参?于,集思?文益的科?技创新活?动,积极?鼓励和支?持车间班?组个人发?明、创造?、为工厂?创效益,?另一方面?实现产品?的效转化?,合理控?制机物料?耗费,加?强了废弃?物品的回?收利用,?防止产品?流失,控?制副品率? 。同时以?目标管理?为动力,?找准原材?料生产加?工各环节?的效益挖?潜点,以?规范管理?为切入点?,树立成?本意识,?加强对成?品质量的?出品合格?率及出成?率的把关?控制,实?现最佳效?益 。
2?0__年?我们的工?作虽然取?得了一定?的成绩,?但在实际?的工作中?也存有差?距,如:
人员管理?的不足,?基层技术?人员的流?失,员工?素质特别?是质量素?质与安全?素质需要?加强和提?高 。为此?,在今后?的工作中?,我厂将?努力总结?以前的工?作不足,?认清差距?,克服困?难,加强?自身的素?质修养,?整合外部?资源,齐?抓共管,?加大动力?,形成合?力,共同?推动我厂?工作在新?的一年里?取得新的?突破 。具?体做法如?下:
1、?加大工作?执行力度?,?一是对即?定的目标?考核上,?一旦形成?文字,就?要不折不?扣的认真?执行,不?容有半点?的松懈与?放弃 。二是?加大对各?部门之间?的考核,?促进各部?门工作之?间能进一?步的相互?协助、相?互提高 。三?是对问题?实行四小?时复命制? 。对出现?的问题,?能给予现?场解决的?现场给予?解决,不?能给予解?决的,要?在四个小?时之内给?予解决,?对于实在?有困难在?四个小时?之内不能?解决的,?必须有书?面材实予?以说明,?以推动各?部门在工?作中的主?动性和自?觉性 。
2?、从细节?管理着手?,确保各?环节无庇?漏,基层?管理工作?扎实,细?节决定成?败,细节?管理要求?全员参与?,从操作?现场的每?一个操作?台面上抓?起,必须?树立从我?做起,从?自身做起?,从身边?做起,要?加强员工?的细节培?训,如工?作期间的?规范操作?、开关设?备时的相?关注意事?项等工作?,进一步?夯实基层?管理要点?,增强基?础管理意?识 。
3、?从员工素?质和思想?着手,打?造一支能?打善拼,?敢于胜利?的干部员?工队伍,?老课题新?方法,首?先从改变?观念,更?新思想上?着手,做?到工作上?创新,管?理上改革?,从而以?崭新的面?貌,崭新?的心态,?面对和迎?接新的挑?战 。
4、?积极开展?岗位练兵?活动,在?比、学、?赶、帮的?氛围中推?动工作再?上台阶,?岗位练兵?和各项活?动的踏实?有效开展?,是员工?素质提高?的基础,?是爱岗敬?业的真实?表现,也?是推动各?项工作不?断进步的?有效途径?,要积极?想办法,?研对策,?开展多方?位,多层?次的岗位?练兵活动?,开展?;“质宣?月”、“?安全生产?月”等活?动 。
5、?从成本控?制着手,?确保效益?目标正常?运行,成?本是各项?管理的基?础,成本?控制的好?坏直接影?响员工的?工资收入?,也是影?响员工积?极性的重?要因素,?员工虽然?参与但主?要在于管?理,向管?理要效益?,是成本?控制的有?效手段,?效益的好?坏是衡量?一个企业?的最终结?果的最明?析最直接?的方法 。?
? ?6、从强?化考核着?手,使各?项工作始?终走在正?确发展的?轨道,考?核是管理?者实现目?的的必要?手段 。要?对目标认?真调整和?修订完善?制度,做?到制度合?理、公平?、全面、?彻实反映?和真实解?决问题为?目标,实?现保驾护?航,要求?政策制度?的严肃性?,无弹性?,用考核?约束和推?进各项工?作任务的?实现与完?成 。面?对新的一?年,我厂?将力争做?到以目标?管理为中?心,进一?步夯实质?理管理基?础,实现?各项管理?的落实到?位,并以?严格的保?证措施,?推动全面?管理再上?台阶,从?而以崭新?的面貌,?精细的管?理,较好?的经济效?益向新的?目标发出?新的冲刺?,取得更?大的胜利? 。
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20__年即将过去,转眼间我在成长中又渡过一年 。回首这走过的一年,得到大家不少的帮助,我也在大家的身上学到不少的知识 。一年以来我心中的感受便是要做一名合格的质检员不难,但要做一名优秀的质检员就不那么简单了 。我认为:一名好的质检员不仅要为人谦和正直,对事业对工作认真兢兢业业 。而且在思想政治上、工作技能上更要专研 。我,作为一名年轻的质检员需要学习的东西还很多很多 。
作为一名电子厂质检员,我无时无刻得不感受到自己肩上责任的重大 。所以,我在实际工作中,时时严格要求自己,做到谨小慎微 。首先必须具备始终以质量方针为指标,明确产品质量责任 。
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