六、?实现挖潜?增效，创?造最佳效?益
年初?以来，我?厂就一方?面全年坚?持不懈进?行全员参?于，集思?文益的科?技创新活?动，积极?鼓励和支?持车间班?组个人发?明、创造?、为工厂?创效益，?另一方面?实现产品?的效转化?，合理控?制机物料?耗费，加?强了废弃?物品的回?收利用，?防止产品?流失，控?制副品率? 。同时以?目标管理?为动力，?找准原材?料生产加?工各环节?的效益挖?潜点，以?规范管理?为切入点?，树立成?本意识，?加强对成?品质量的?出品合格?率及出成?率的把关?控制，实?现最佳效?益 。
2?0__年?我们的工?作虽然取?得了一定?的成绩，?但在实际?的工作中?也存有差?距，如：
人员管理?的不足，?基层技术?人员的流?失，员工?素质特别?是质量素?质与安全?素质需要?加强和提?高 。为此?，在今后?的工作中?，我厂将?努力总结?以前的工?作不足，?认清差距?，克服困?难，加强?自身的素?质修养，?整合外部?资源，齐?抓共管，?加大动力?，形成合?力，共同?推动我厂?工作在新?的一年里?取得新的?突破 。具?体做法如?下：
1、?加大工作?执行力度?，?一是对即?定的目标?考核上，?一旦形成?文字，就?要不折不?扣的认真?执行，不?容有半点?的松懈与?放弃 。二是?加大对各?部门之间?的考核，?促进各部?门工作之?间能进一?步的相互?协助、相?互提高 。三?是对问题?实行四小?时复命制? 。对出现?的问题，?能给予现?场解决的?现场给予?解决，不?能给予解?决的，要?在四个小?时之内给?予解决，?对于实在?有困难在?四个小时?之内不能?解决的，?必须有书?面材实予?以说明，?以推动各?部门在工?作中的主?动性和自?觉性 。
2?、从细节?管理着手?，确保各?环节无庇?漏，基层?管理工作?扎实，细?节决定成?败，细节?管理要求?全员参与?，从操作?现场的每?一个操作?台面上抓?起，必须?树立从我?做起，从?自身做起?，从身边?做起，要?加强员工?的细节培?训，如工?作期间的?规范操作?、开关设?备时的相?关注意事?项等工作?，进一步?夯实基层?管理要点?，增强基?础管理意?识 。
3、?从员工素?质和思想?着手，打?造一支能?打善拼，?敢于胜利?的干部员?工队伍，?老课题新?方法，首?先从改变?观念，更?新思想上?着手，做?到工作上?创新，管?理上改革?，从而以?崭新的面?貌，崭新?的心态，?面对和迎?接新的挑?战 。
4、?积极开展?岗位练兵?活动，在?比、学、?赶、帮的?氛围中推?动工作再?上台阶，?岗位练兵?和各项活?动的踏实?有效开展?，是员工?素质提高?的基础，?是爱岗敬?业的真实?表现，也?是推动各?项工作不?断进步的?有效途径?，要积极?想办法，?研对策，?开展多方?位，多层?次的岗位?练兵活动?，开展?;“质宣?月”、“?安全生产?月”等活?动 。
5、?从成本控?制着手，?确保效益?目标正常?运行，成?本是各项?管理的基?础，成本?控制的好?坏直接影?响员工的?工资收入?，也是影?响员工积?极性的重?要因素，?员工虽然?参与但主?要在于管?理，向管?理要效益?，是成本?控制的有?效手段，?效益的好?坏是衡量?一个企业?的最终结?果的最明?析最直接?的方法 。?
? ?6、从强?化考核着?手，使各?项工作始?终走在正?确发展的?轨道，考?核是管理?者实现目?的的必要?手段 。要?对目标认?真调整和?修订完善?制度，做?到制度合?理、公平?、全面、?彻实反映?和真实解?决问题为?目标，实?现保驾护?航，要求?政策制度?的严肃性?，无弹性?，用考核?约束和推?进各项工?作任务的?实现与完?成 。面?对新的一?年，我厂?将力争做?到以目标?管理为中?心，进一?步夯实质?理管理基?础，实现?各项管理?的落实到?位，并以?严格的保?证措施，?推动全面?管理再上?台阶，从?而以崭新?的面貌，?精细的管?理，较好?的经济效?益向新的?目标发出?新的冲刺?，取得更?大的胜利? 。
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20__年即将过去，转眼间我在成长中又渡过一年 。回首这走过的一年，得到大家不少的帮助，我也在大家的身上学到不少的知识 。一年以来我心中的感受便是要做一名合格的质检员不难，但要做一名优秀的质检员就不那么简单了 。我认为：一名好的质检员不仅要为人谦和正直，对事业对工作认真兢兢业业 。而且在思想政治上、工作技能上更要专研 。我，作为一名年轻的质检员需要学习的东西还很多很多 。
作为一名电子厂质检员，我无时无刻得不感受到自己肩上责任的重大 。所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微 。首先必须具备始终以质量方针为指标，明确产品质量责任 。
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