【如果被公司辞退了会得到哪些补偿 被单位辞退可以拿到什么补偿】 最近因为疫情的缘故 ， 很多企业都出现了经营困难 ， 轻则降低薪水 ， 重则解约辞退 ， 在这个过程中 ， 正规一点的企业还好说 ， 遇到哪些无良私企 ， 劳动者就显得很被动 。当然 ， 如果你是炒了公司的鱿鱼 ， 那就趾高气昂的甩手大踏步风一样的挥挥手告别吧 ， 如果你是单方面被公司辞退 ， 那么是否可以向公司要求补偿呢 ， 今天办公师怪哥就给大家解答一下 。
首先强调一点 ， 如果你是被单方面辞退的 ， 千万不要马上在离职书上签字 ， 因为签字了 ， 就代表你认可了一些事情 ， 会对后面的事情造成被动 。其实生活中各方面都是一样的 ， 饭不可以乱吃 ， 字也不能乱签 ， 大家一定要注意 。如果是公司方提出解除劳动合同 ， 那么 ， 劳动者就应该有补偿 ， 除非是劳动者本人提出的解除劳动合同 ， 劳动者是没有任何补偿费用的 。所以 ， 接下来你的处理步骤很关键 ， 一定要熟读记会 ， 关注收藏啊 。
第一、问清楚公司为什么让你离职？如果公司以不胜任工作为理由 ， 那么 ， 劳动法规定 ， 公司以员工不胜任工作为由解除劳动合同的 ， 应当支付经济补偿金 。这里需要注意的是 ， 员工不胜任工作 ， 首先要拿出证据 ， 不能听你企业的一面之词 ， 想给谁穿小鞋就找这借口 。一要进行培训或者是调岗后仍不能胜任工作 ， 才能解除劳动合同 。没有培训或者是协商调岗的都是无故辞退 。
第二点 ， 公司让你离职的程序是什么？企业要辞退员工 ， 可不是说一句：明天你不用来了 ， 或者给你一张辞退通知书就行了的 ， 而是必须经过法定程序与当事人谈话 ， 相关公司领导的审批等等 ， 如果没有经过法定的程序辞退 ， 应当属无效 。
第三点 ， 如果你遇到了这样的情况 ， 估计你脑子里可能会懵 ， 一时间不知道该怎么办 ， 这里给大家也多说两句 ， 生活中很多时候都会遇到这种情况 ， 当你不知道该如何是好的时候 ， 你就什么都不要做 ， 先给自己一些时间 ， 冷静下来去想想的时间 。职场这种情况 ， 你就可以跟公司说 ， 自己需要时间考虑考虑 ， 无论公司方提出什么样的理由 ， 为了稳妥起见 ， 个人都是可以提出考虑时间的 ， 这个考虑时间是个人给自己争取最大利益的时间 ， 个人可以与家人 ， 朋友商议做出有利于自己的对策 。有必要的话可以保留相关证据 。
第四 ， 这一点 ， 我仅仅是从我们劳动者的角度去考虑 ， 心里想的是纯粹为我们争取最大的利益 ， 一般来说 ， 好聚好散 ， 都相处了很长时间了 ， 买卖不成仁义在 ， 走了以后还是朋友 ， 所以不建议大家太苛刻 。不过有时候大家真的遇上了没有武德的单位 ， 一肚子气没地方撒 ， 那就可以好好看看我这条建议 。建议什么呢？争取让公司主动与你解除劳动合同 。根据前面的三点 ， 你手上应该有一些与公司谈判的筹码 ， 这个时候可以争取公司协商解除劳动合同 ， 如果公司主动解除的 ， 是需要支付经济补偿金的 ， 我国的劳动法对这种情况是有规定的 ， 经济补偿按我们在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月的工资 。满六个月不满一年的按一年计算 ， 不满六个月的 ， 支付半个月工资 。这里面说的月工资是指我们在劳动合同解除或者是终止前12个月的平均工资 。这样避免有些单位使坏 ， 先给你调岗到低工资岗位 ， 再蓄谋低成本辞退你 。（这话一出 ， 感觉我自己都有些暗黑了）如果协商无果 ， 你就大大方方向当地劳动部门提出仲裁 。各地处理这种情况的部门最初都是开始由劳动监察大队先处理 ， 平时一般农民工讨薪的事情比较多 ， 监察大队会根据你提供的证据 ， 然后再向单位调查 ， 他们处理不了的 ， 那就走法庭仲裁 。就是费事 ， 也不花钱 。
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