本书主要包括十大部分的内容，在这里就不一一列举了 。只择其一二说说我的想法 。
卡耐基说：“要懂得诚实而真诚地赞赏他人 。”当有些人对你的赞赏有些违心时，你会乐意接受它吗？或许你会觉得很虚伪吧 。同样地，若你并非真心赞赏他人，那么别人也不一定会从你的所谓的“欣赏”当中得到快乐 。而赞赏用在不同人的身上所体现的人的品性是不同的，对于弱者的真诚的赞赏，体现的是对于弱者的悲悯和同情，总是为了体现你的大度和慈悲；对于你的竞争对手有发自内心的赞赏，你将是很伟大了 。
其实，这个世界并不缺少美，只是缺少发现美的眼睛而已 。当你拥有一双善于发现美的眼睛的时候，你会欣喜，因为这个社会并不是想像当中那么黑暗，社会并非处处传递着见老者摔倒而不扶、农民工取薪不成而跳楼以求得社会的关注等等所体现出的负能量，还传递着“全城寻耳”114小时的正能量 。所以，发现生活中的美，去赞赏吧，它会使你拥有快乐的人生 。
要做一个善于静听的人，尊重他人的意见，别将自己的意志强加于人 。在这个物欲横流的时代，人们拥有浮躁的心已经无可避免，人际关系冷漠司空见惯 。一个善于倾听的人至少还有一定的耐性以及一颗平静的心，特别是一个企业的高管，如若听取各方面的意见，加上自身的洞察力和判断力，是不会轻易使公司濒于破产境地的 。正所谓“己所不欲，勿施于人”，每个人对任一事物的看法是不同，也正是这样才有多姿多彩的世界，世界的美妙源于它的包容性 。试想一下，一个懂得包容的人，懂得及人之所长的人，也应是一个集大成者吧 。
切勿模仿他人，发现自我，保持自我，是快乐的秘诀之一 。法国作家辛涅科尔说：“对于宇宙，我微不足道，可是对于我自己，我就是一切 。”一个快乐的人首先要学会肯定自己，一个对自己都失去信心的人还能赢得别人对你的信赖吗？很明显是不可能的 。
发现自我，挖掘出潜能，这时的你是充满爆发力的，去思考，去创造吧，而不是像鲁迅先生所说的“拿来主义”那样，只懂得拿来别人的东西，没有丝毫的创造力，何来的快感呢？保持自我本色吧，不要因为环境变了，你也跟着变，最终迷失了自己 。去做自己想做的事，听从你内心的声音，获得更漂亮些吧 。
读完这本书，或许其中的道理谁都懂，但能真正实践的有多少人呢？但愿我们都去尝试一下吧 。
《人性的弱点》读后感 篇43
人要取得成功，专业知识只占百分之十五，人格和引领其他人的能力却占到了百分之八十 。这本书其实是一本人际关系的行动指南 。
正如红楼梦中所言“世事洞明皆学问，人际练达皆文章”，我们处在社会巨大的关系网中，无时无刻不面临着人际关系的烦恼 。例如当有人惹得你不高兴，你会倾向于斥责对方，而不是试图换位思考 。挑剔别人问题远比赞美他人容易得多 。真心取蜂蜜，蜂房不可踢 。
第一条原则：切忌批评，责怪或抱怨他人 。西方人一直把don’t judge作为人生的信条，“静坐常思己过，闲谈莫论人非” 。孔子也曾说各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜 。美国前总统林肯最喜欢的格言之一是不议人，人不议 。
批评他人要慎重，因为批评带来的杀伤力是巨大的 。在批评者看来也许是一时之气，但对于被批评却是刻骨铭心难以忘怀 。很多时候还会伤害他人的自尊感，因为被批评的人都喜欢为自己做辩护 。书中以林肯为例子，话说林肯匿名刊登了一封信，讽刺当地一位政客 。那位政客得知后立马奔去和林肯决一死战，经过周围人的一番协调，最终双方结束 。这件事给林肯带来了深刻印象，他再也没有批评他人 。
正如他自己所说，处于相同情形的时候，我们也会像他人一样形式去做的 。尖锐的批评和斥责不会有什么效果 。与其批评，不如尝试去理解他人，这样才可以培育出同情心，宽容与予爱心 。最高级的批评是宽容，尤其在亲密关系中，比如说把“但是”换成“而且”，这样“批评”的目的就到了 。
第二条准则，给予他人由衷而诚恳的赞赏，学会真诚地关注他人 。这一条与《被讨厌的勇气》提到的阿德勒的思想有点像 。每个人内心深处都渴望受到赏识 。工作追求老板对你工作的认可，上学渴望老师对学生的认可，发朋友圈渴望别人的点赞 。马斯洛曾提到一个人类需求五层次，其中一个就是尊重的需求 。良言一句暖三冬，恶语伤人六月寒 。学会赞美他人，领导激发员工的热忱靠的就是赞赏和鼓励 。想要变得受欢迎，先关注他人 。
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