在劳动合同期内被用人单位辞退的 ， 如果劳动者没有过错 ， 用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的 。
根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定 ， 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 ， 应当向劳动者支付经济补偿 。
《劳动合同法》第四十条 ， 有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 。
（二）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的 。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
【在合同期内公司辞退员工用赔偿吗？】
推荐阅读
- foam与cream在词意上区别就很大,foma是泡沫的意思 foam与cream的区别是什么
- 荔枝录音如何发到微信好友 荔枝录音如何发到微信
- 小米手环7 Pro和小米手环7入手建议 小米手环7和7pro的区别
- 属兔的天枰女和属龙的巨蟹男在一起好吗，有什么讲究
- 图文 如何在Excel表格中输入身份证号
- 为何科大讯飞的总部是在安徽合肥，而不是在北上广深？
- 双子男的性格敏感吗？他们会在什么情况下哭到无法自拔？
- 怎么在excel中插入斜线 excel里怎么插斜线
- 适合种在室内的花 适合室内养的花有哪些
- 现在的季节适合种什么菜 适合秋天种的菜