文章插图
提起经理和员工的属相有关系么，大家都知道，有人问老板和员工的属相不合怎样？另外，还有人想问工作和属相有关系吗？你知道这是怎么回事？其实员工与老板属相相冲会影响店里的生意吗?，下面就一起来看看作为一个主管应该如何管理好下属，希望能够帮助到大家！
经理和员工的属相有关系么
[一]、管理好下属的方式：
一、作为一个管理者，要爱下属 。理由很简单，那就是下属是在帮你做事，是自己人，大家一个团队并且目标一致 。如果管理者把下属当成对立的人来对待，那谁还愿意为你做事呢 。人无完人，每个人都有缺点，管理者要做的是积极发现并且使用下属的优点，尽量规避下属的缺点，而不是只关注甚至放大下属的缺点，并且乐此不疲 。只会找错误的管理者一定不是一个好的管理者，换句话说，发现下属的缺点并不能表示管理者有多高明，而能把一个有缺点的下属用好才能显示管理者的本事 。
二、管理下属，就是要管理好下属的工作，管理者必须明晰下属的工作职责，并充分授权 。同时须记住以下几点：
1、授权不授责 。也就是说授予下属做事的权力，但是出了问题责任还是由管理者来承担，这样下属才能充分放开手脚去做事，并深感“士为知己者死” 。
2、授权不是放任不管、只要结果，还是需要管理者做好过程的和指导，保证事情的进展实时可控，不出意外 。
3、对下属的工作结果公正评判并奖罚分明 。对好的工作结果要赞赏和奖励，对做的不够好的地方要指出、批评，批评要做到对事不对人；并给予适当的处罚，处罚的目的是为了让下属吸取教训，从而下次做的更好 。
三、管理高傲型下属的方法
这种人自恃清高，不服管理，好大喜功，小事不屑做，大事又做不了，对搬弄是非乐此不疲，以挑拔离间为己任，事不关己，高高挂起，没有团队精神，只求完成自己伤内的事 。
1、要沉住气 。2、忘却这些 。3、敢于批评 。4、说一不二 。5、提高她的忠诚度 。6、她有功时，给她丰厚报酬，让她受之无愧，反想到平时对你有愧 。7、适当时候用适当的方法挫其傲气 。8、不与攻击型的人正面冲突 。9、不以怠慢回应傲慢无礼 。
四、管理是非型下属的方法
这种令主管头疼的下属就是那种爱搬弄是非的人，不是说说张三的私情，就是讲讲李四的话，或者散播些不负责任的谣言，对这种人，其他下属可以敬而远之，而身为主管的你印绝不可以听之任之，不论这个下属的业绩有多好，她和老板的私交有多深，或者是背景有多么不一般，一旦她的言行影响了整体工作的正常开展，你都应该毫不犹豫地谴责，如果在这方面有奖罚制度，你尽可以照章执行，以使其吸取教训 。员工的属相对老板有影响吗 。
1、给她增加一些工作量，以减少她闲聊的时间 。2、重新给她找个正直能干的拍档，既给她树立了榜样，又改变了她的群 。3、不定期表扬她的进步以示激励和认可（当然最好这也在私下进行） 。4、与舌头长的人不远不近 。5、远离“是非窝” 。6、给予必要的教训 。总之，你一定要让她知道：自从提出批评警告后，你一直在关注她，如果没有改正，将会受到不批评警告更严厉的惩罚，在这一点上决不存在什么情面和余地的问题 。
五、管理涣散型下属的方法老板请员工生肖相冲有影响吗 。
这种人工作缺乏主动性，又喜欢神侃吹牛，经常说些段子，把医院搞得像个开心，经几次批评也不思悔改，同时安排她的那些工作总要留个小尾巴，出现问题时便推到别人身上，有了好事便吹嘘自己功不可没 。这类人每次找她谈话，她都会有这样那样的申诉理由，根本没有意识到自己的缺点 。但对这种涣散型下属，一定要观察清楚，把握尺度，否则可能轻易失去一个有才能的下属 。
1、给她任务独自完成，如完成不了，不给解释的理由，只有罚 。2、安排一个快节奏的同事，给她压力后；适应不了，让自己辞职 。3、利用强烈的竞争意识 。和员工属相相冲怎么办 。
六、管理强毅型下属的方法
这种人性情硬，意志坚定，刚决果断，顽强，敢于冒险 。缺点是易于冒进，骄傲于个人的能力，眼人不，权欲重，有野心，喜欢争功而不能忍 。她们有独挡一面的才能，且能灵活机动地完成使命，但要注意把握她们的思想和情绪变化 。员工会影响老板财运吗 。
推荐阅读
- 属虎和属兔的相配吗 小吵小闹感情不散？
- 属虎和属兔的合不合，属虎与属兔做兄妹是否相和
- 属鼠和属兔的合不合
- 虎和兔属相做兄弟合不合，虎跟兔子属相合不合
- 羊和兔哪个好
- 91属羊和94属狗生兔宝宝好吗
- 兔和猴的属相合不合
- 在合同期内公司辞退员工用赔偿吗？
- 属牛的女人和属兔男配不配 有夫妻缘份吗
- 属兔的和属龙可过一生吗