【不同意调岗谈好技巧知乎 不同意调岗谈好技巧】 顺其自然的去跟领导谈一谈 ， 一定是心平气和的去谈 。
一、公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限 ， 但对单个劳动者来说 ， 公司调岗调薪 ， 可能会对已经签订的劳动合同进行变更 ， 因此 ， 属于要变更劳动合同相关内容 ， 必须要与劳动者进行协商 。
二、当然 ， 劳动者在公司调整岗位时 ， 没有特殊理由 ， 也应该给予一定理解和配合 。目前 ， 在人事惯例中 ， 调岗位 ， 相同相近 ， 不明显降低待遇 ， 属于合理范畴 ， 如果岗位相差很大 ， 且待遇明显降低 ， 如总经理调去当清洁工扫厕所 ， 则属于污辱性调岗 。
还有 ， 以前月薪一万五 ， 调到一个只有五千的岗位 ， 这个属于工资变动太大!以上情况 ， 必须要征得劳动者同意!
三、如果不征得同意 ， 强行调整 ， 因此产生的劳资纠纷 ， 如果员工离职 ， 可申请仲裁 ， 公司应支付经济补偿金或赔偿金 。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容 。
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