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的确我们会看到在工作中独当一面的双子座 ， 或许并不会得到老板的提拔 ， 这是因为双子座的人情商都不太高 ， 因为很多时候 ， 双子座太过于注重工作效果了 ， 没有注重到工作中的人际相处 ， 同时也没有注重到和老板之间的那种交道 。同时也就会让老板觉得双子座的人并不能更好的去升职加薪 ， 因为一个人能否驾驭得住更好的职位 ， 是要看这个人的综合能力 ， 而不是说这个人超强的工作能力 。
所以有些时候我要建议双子座的人能够在空闲的时候多多提高一下自己的情商和交际能力 ， 因为很多双子座的交际能力真的非常的差 ， 同时双子座的人只会盲目的在工作当中努力 ， 并且成为工作当中的佼佼者 ， 但是在人际交往当中 ， 或者和老板同事之间的相处时 ， 双子座就会变得非常的尴尬 ， 同时也就没有那种领导同事的能力了 。
【在工作中经常独当一面的双子座，为什么得不到老板的提拔？】在我看来 ， 一个强大的工作者需要具备的能力就是拥有完美的工作能力 ， 并且要拥有完美的领导能力 ， 很多时候如果你有着很强的工作能力 ， 但是你领导不起来 ， 公司的这群同事 ， 并且也没有办法让同事们信服于你 ， 那么你肯定也不会得到老板的提拔 ， 同时你也并不能得到升职加薪的机会 ， 我希望双子座的人都能够明白这一点 ， 并且积极的提高自己的交际能力和情商 ， 这样才能让双子座在职场当中更加稳定 。
希望在以后的日子当中 ， 双子座也要注重交际当中的那些技巧 ， 并且也要明白和老板之间相处要学会的东西是什么 ， 同时也希望双子座能够在工作当中变得更加的强韧 ， 有主见让同事们更加幸福自己 ， 或许只有做到这些 ， 才能让双子座真正得到老板的认可和提拔 。
双子座的人虽然性格聪慧 ， 但是他们太过自我 ， 不能很好的维持与下属的关系 。双子座天生聪明 ， 有很多新的想法 ， 但是双子座自己也不喜欢和周围的人交流 ， 因为他个人能力很强 ， 比较自大 。他在部署工作的时候有点偏执 ， 让很多人不理解双子座的工作安排 ， 在工作的过程中也会出现很多矛盾 ， 从而阻碍工作的进展 。她有很强的表达能力 ， 出色的语言天赋 ， 优秀的学习能力 ， 灵巧的眼睛 ， 良好的洞察力 。
既然有这么多“神技” ， 双子座在职场上应该是“如鱼得水”的 。相反 ， “双子座”在职场上走得不是很顺利 ， 是一个喜欢“改变”职场的“星座” 。一种无法接地气的浮躁印象 。尤其是在环境和业务形式相对严格的单身公司和企业 ， 双子座的人很快就会感到厌烦 ， 更没有心情踏踏实实做事 。本来心思就爱动 ， 自然就容易产生离开的念头 。
所以双子座的人专注力低 ， 会导致职业生涯频繁换跑道 ， 会让自己有些成就的事业和经历变成鸡肋 ， 总需要从头再来 。有的干脆抱着久不发展的心态去上班 。这样一来 ， 原本想帮助和提拔他们的领导或朋友就无能为力了 。其次 ， 他们不可能对任何一个行业、任何一个岗位都有透彻、深刻的了解 。第三 ， 他们喜欢改变和追随新事物 ， 这导致他们从事前沿活动 。
但是 ， 如果双子座不是领导 ， 而是下属 ， 他们就能很好地理解领导的意图 ， 他们可以在自己的职责范围内创新工作方法 。他们效率高 ， 能力强 ， 工作晋升障碍少 。所以很多人都认为双子座是个好下属 ， 但他无法领导全局 ， 成为一个好领导 。“风象星座”很“自我” ， 不仅是双子座 ， 还有天秤座和水瓶座 。他们基本知道自己想要什么 ， 想做什么 。
在2022年上半年 ， 金牛座、双子座容易得到领导的厚爱 。因为他们的工作目标异常的清晰 ， 并且在上半年整体状态很好 ， 能够以极佳的状态投入到工作当中 ， 这样的星座能够得到职位晋升的机会 ， 同时也要把握住每一次机会 。
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