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NBA的劳资谈判谈的怎么样了？

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一、事件发生时间
当地时间2011年6月30日
二、谈判议题
1.利益分配(球员在篮球相关总收入中所占的比例)
之前球员拿57%，资方43% 。
NBA联盟方想要五五分成的分配，而球员阵营则想拿到至少52.5%收益 。
2.软硬工资帽
之前实施的是软性工资帽，即规定工资上限，但是允许特殊情况下超出规定的限额，非常富有弹性 。由于经济不景气，资方要求设定硬性工资帽，让全联盟30支球队全部按照统一标准实行 。
【NBA的劳资谈判谈的怎么样了？】 3.退休金保障

劳方希望将球员分红固定在总收益额的30%，并将其中其中10%作为退休金发放给退役球员 。
4.新合同最长年限
联盟方面希望将合同最长年限从6年降为4年 。原因：早年克里斯韦伯和马鲁夫兄弟签下一笔7年价值1.22亿美元的超大合同，最终因韦伯受伤而使得合同的性价比大打折扣 。大合同禁锢了球队的薪金弹性和发展 。
劳方认为这样没有保护球员的利益，不予接受 。资方认为这样是为了让更多的年轻球员有机会得到新合同，如果一个大的烂合同在，球队就无法开出更诱人的条件给其他球员，这样做只是把工资发给更应该得到工资的球员，从根本上说是保护了球员的利益 。劳方接受了4年合同为上限 。
5.劳资协议长度
资方认为目前近十年内经济都不景气，所以，讲劳资协议的长度由原来7年加长到12年 。劳方认为目前经济形势多变，劳资协议长度应该缩短，由原来的7年缩短为5年 。资方认为每次协议到期，都会出现停摆现象，为避免双方利益的损失，应加长协议长度 。劳方做出让步，由7年加长到10年 。但提出，必须由资方一方单独跳出协议，变为双方都可跳出协议 。劳方认为跳出协议的一方对谈判掌握着主动权，资方利用这一权利侵蚀着球员的利益 。资方反驳没有寝室球员利益，一直都为联盟更好的发展 。并最终同意了劳方的提议 。
6.削减联盟球队的数量
资方为了缩减开支，将亏损球队削减

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