1、工资福利制度 。薪酬和福利在员工的心目中是影响其忠诚度的一大重要因素；
2、企业的发展潜力 。马斯洛需要层次理论指出，人的低层次需要满足以后，就不再是一种激励力量 。员工基本的物质生活需要满足以后，他们就会更加注重自己发展性需要的满足 。故其对企业的发展尤为看重，并渴望自己能与企业共同发展，实现双赢；
【员工忠诚度的理论基础有哪些】3、企业的人力资源管理制度 。人力资源管理是每个企业必修的一门重要课程，如何安排员工在合适的岗位上工作，激励员工，培训和考察员工等，都会在一定程度上影响员工忠诚度；
4、培训机会和晋升空间 。若企业能提供有效培训和设计良好的晋升通道，会让员工始终感觉到自己在企业有发展空间，从而愿意长期留在企业并积极为企业发展做贡献，从而有效促进忠诚度增强；
5、领导的个人魅力 。企业领导者的个人魅力和对企业具有忠诚度将会在很大程度上影响着员工的忠诚度 。
推荐阅读
- 员工忠诚度含义是什么
- 先画人物头部,接着丰富人物细节 佐助简笔画的画法
- oppo怎么恢复删除的照片和视频 oppo怎么恢复删除的照片恢复
- 常见的墨菲定律经典语录 墨菲定律的经典语录
- 婚姻是两人的事，情感不顺，再婚机率大的星座女有哪几个？
- 员工自我鉴定
- 我属兔的,老公属狗的,为什么我们为了一点小事天天吵架呢?
- 男生笔画教程:先画出小男生的头部和一个红领巾 男生简笔画
- 属鸡的会克死属兔的吗，属兔的克属鸡还是相互克
- 少先队员衣服的条纹和颜色 少先队员简笔画