对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉 。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑，谢谢!
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年_月_日
2022年员工辞职报告书模板4
尊敬的领导：
你好!在茶楼工作的这段时间，我学到了很多知识，茶楼的营业状态也是一直表现良好态势 。非常感激茶楼给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习 。
虽然在茶楼里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说”学无止境“，有很多方面还是需不断学习，因此提出辞职我想了很久 。茶楼的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说) 。鉴于我的个性要在茶楼自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难 。
我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于茶楼培育人才或是我自身完善都是突破的难点 。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善 。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用 。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺 。
茶楼近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期 。我希望在_/__左右完成工作交接 。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间 。但是我还是希望经理理解 。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事 。
另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明 。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难 。谢谢!最后，希望茶楼的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年_月_日
2022年员工辞职报告书模板5
尊敬的领导：
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去 。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间 。我原来有很多项目，本想拉到公司来做 。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望 。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途 。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说 。当我无法忍受的时候，就辞职 。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：
1、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问 。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服 。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等 。小事虽小，却使老总形象毁于一旦 。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中 。这也太平易近人了吧?
2、纠偏过正 。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的 。
3、要讲公平 。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有什么用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平 。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小幻术完全是个人行为，而不是公司行为 。
4、说话要算数 。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算 。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了 。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且___的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小) 。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系 。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人 。
5、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式 。
6、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我 。
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年6月19日
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