万兴科技前员工公开维权，称索要190小时加班费未果还被打公司回应：他未提交任何加班申请( 二 ) _加班费

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吴太兵群内发言图片来源：受访者供图
随后一名高层在群里表示：“在年度各项工作收官季，业务大冲刺关键期，请全体管理干部拿出应有的状态。干部管理部门会通过动态干部发现机制，及时客观做好各项履职管理。周六有特殊情况的请务必书面报备干部管理部门且抄送相关领导。”
达文西表示，“负面履职记录就意味着你别想干了” 。他还表示，自己的绩效考核一直不错，“有阶段性的B但最终考核都是A” 。即便如此，在转正前的最后一天，公司还是让其签订了顾问合同。在信任万兴科技的前提下，达文西“自愿”签订了离职合同，并转“顾问” 。
不过采访人员从达文西提供的一份组织绩效结果公示来看，他在2022年第三季度的组织绩效结果为B- 。

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绩效考核结果图片来源：达文西供图
由于公司称顾问合同需要盖章，拿走了合同，令达文西没想到的是，2022年12月23日，他看到公司邮件称其已经离职。“公司没盖章（顾问合同），所以（新合同）不作数。”故此，达文西“被离职” 。
公司回应：因试用期业绩严重不达标而主动辞职
对此，万兴科技在提供给采访人员的情况说明中回应称，蔡某（即达文西）于2022年6月22日入职本公司，在三个月试用期到期前，因试用期业绩严重不达标，蔡某向公司主动申请延长试用期至六个月。在试用期内，蔡某因工作过程存在多次严重违规情形，经其书面确认，公司给予其“公开批评”处分。2022年12月21日，经双方协商一致，蔡某主动向公司提出书面辞职申请。在蔡某申请离职和工作交接的全过程，公司与蔡某均未出现任何分歧，且蔡某至今也未提请任何劳动仲裁或民事诉讼。
万兴科技还表示，2023年2月11日，蔡某开始向公司索要加班费。公司依法依规经营，友好协商解决纠纷，协商不成倡导通过法律途径解决。然而，蔡某还不断通过到公司静坐、微信威胁、发布视频等方式与公司反复纠缠，并要求公司与其签订顾问协议，公司对此表示严正拒绝。
但达文西提供的聊天记录截图显示，早在2022年12月21日，他便已经签署顾问合同，并向新高管汇报。这与万兴科技上述情况说明中的时间有所出入。但由于达文西手中没有顾问合同，而未能进一步证实事件的真实性到底如何。采访人员也就此向万兴科技相关人士核实，但未获回应。
【万兴科技前员工公开维权，称索要190小时加班费未果还被打公司回应：他未提交任何加班申请】

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聊天记录图片来源：达文西供图
针对达文西所提的加班费，万兴科技回应称，万兴科技成立20年来，严格守法，诚信经营，从未拖欠员工薪资。根据公司制度规定，员工因工作需要可提交加班申请，经公司批准通过后按劳动法规定支付加班费。经公司查核，蔡某在职期间未曾提交任何加班申请，因此公司无法向其支付加班费。

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公司发布情况说明
此外，万兴科技还表示，公司一直践行“三勤六和”的村落式文化，“和文化”是公司持续发展的根基。“我们坚决反对通过任何不合法手段的维权行为，我们也绝不会通过任何暴力手段解决问题。但是我们关注到，个别公司在职员工因蔡某肆意网传视频受到较大的心理困扰与精神伤害，双方在争执过程中产生了肢体冲突，关于本次事件的具体情况，公安部门已介入调查，公司将积极配合并保持关注跟进。”
“个别公司在职员工”因蔡某维权受到了较大的心理困扰与精神伤害，竟使得其与达文西发生肢体冲突？这十分令人费解，但最终结果仍需等待公安部门的调查。
前员工反映公司“加班文化”非常严重
达文西还在继续发布视频讲述他的遭遇，同时还准备提起劳动仲裁，他和公司的纠纷仍待有关部门裁定。
那么，万兴科技是怎样的一家公司？
公开资料显示，万兴科技定位为全球领先的新生代数字创意赋能者，主要从事视频创意、绘图创意、文档创意、实用工具类软件产品与服务的设计、研发、销售和运营。公司所属行业为软件行业。