万兴科技前员工公开维权，称索要190小时加班费未果还被打公司回应：他未提交任何加班申请( 三 ) _加班费

万兴科技近期业绩持续增长。2022年财报显示，公司去年实现营业收入11.80亿元，净利润4125.52万元，同比增长47.73% 。该公司在今年第一季度实现营收3.55亿元，同比增长35%；实现净利润2085.58万元，同比增长686% 。

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万兴科技2023年一季报截图
今年以来，借助AIGC的东风，万兴科技的股价涨幅高达185.76%，公司市值破百亿。技术上，AI换脸、AI抠像、AI降噪、AI音频重组等多项AI能力在产品上应用落地。
显然，这是一家业绩、股价以及行业赛道都在蒸蒸日上的公司。但采访人员在脉脉、知乎等社交平台上看到，有一些人士反映这家公司的“加班文化”非常严重。
为了进一步了解万兴科技的加班情况，采访人员又联系到一位在今年3月离职的万兴科技前“干部”人员。她表示，“离职最根本的原因是，万兴强烈要求干部早上9点加班到晚上10点，叫做‘奋斗者’，工作时长要去掉中午1.5小时午休和傍晚40分钟的吃饭时间。周六还得去上班，但不叫加班叫‘学习’，干部不去学习意味着违反公司的规定。去年底，公司高层也开始反思，要求限定时长、规定时长的加班可能衍生形式主义的加班，为此，公司新研发一套管理方法，叫做‘三勤积分体系’，让大家自主去加班。”
据她介绍，三勤积分体系是指勤学习、勤分享、勤实践。“让员工疯狂去加班做项目，并写PPT材料说明项目要怎么做，向上级汇报，进行项目审核等，这些都是拖时长的东西。”

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三勤积分体系图片来源：受访者供图
早在2021年，在深交所互动易平台，就曾有投资者向万兴科技提问称，看到网上一些信息说公司加班文化严重，而且有的加班是无意义的加班，“如果真的存在，个人觉得会严重制约公司吸引高端优秀人才，制约企业向更高层次发展，希望公司更注重效率和结果” 。当时，万兴科技回应称：“万兴明确反对无效加班的不良现象，同时我们也在思考，在激烈竞争的行业背景下，如何寻得更好的发展模式。”
隐性手段强制加班的行为是否长期可持续利于公司长远发展，仍有待观察，但这是否符合劳动法要求更令人关注。对此，北京云嘉律师事务所律师、中国政法大学知识产权研究中心特约研究员赵占领通过微信对采访人员表示，若有加班，可以依法要求用人单位支付加班费，而如果用人单位违反法律规定，强制要求员工加班，或者超出法定最长加班时限，劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
北京市中闻（长沙）律师事务所律师刘凯也持有相同意见。他表示，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
对于讨薪被打，赵占领认为，首先要看是否有相关证据，如有相关证据，该员工可以报警；至于是否涉嫌刑事犯罪，主要看该员工是被打成轻伤，如果没有达到法律意义上的轻伤程度，则单位的行为不构成犯罪，但可能违反《治安管理处罚法》。
刘凯则强调，如果用人单位存在殴打、非法抢夺手机行为的，可以要求相关职能部门根据《劳动合同法》第八十八条规定，依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
封面图片来源：视觉中国