4月14日,公司内部发布的注意事项中要求:不管私聊消息,已报名的家长打电话来可以不接;13:30前处理私聊消息的老师,按不配合工作安排处理,扣除0.5绩效;当天不要离开工位,看不到人的,开除组籍;不要答疑,答疑的人开除组籍;首日一定会搞到24:00 。
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公司内部处罚资料
小杨称,公司的管理非常严苛,类似的纪录和处罚也有很多,扣除0.5绩效就是扣除1500元基础工资,“比如不让你离开工位,上厕所、吃饭都要跟组长报备 。动辄扣罚,大家后来都成了无条件服从的机器 。”
4月16日,猿辅导公司工作人员回复封面新闻采访人员称,小杨自己不愿意加班也不想让同事加班,自行选择了离职 。“双减政策之后,行业压力很大,加班情况在很多公司都存在 。但我们在武汉地区的薪酬给得高,做得好一个月有一万三四 。至于处罚措施,实际执行并没有小杨说得那么严重 。”
该工作人员表示,公司也在考虑扩招人员,进行排班轮班减轻员工加班压力,“至于小杨投诉的情况,还是等劳动仲裁结果 。”
【离职员工举报猿辅导单日加班超6小时:上厕所需报备,不在工位开除组籍】小杨表示,他核算出他的时薪是17元,1月份离职时公司并未足额支付加班费,“向劳动监察大队投诉无果,就申请了劳动仲裁 。无论成功与否,我想把这些维权途径走一遍 。”
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