离职员工举报猿辅导单日加班超6小时：上厕所需报备，不在工位开除组籍 _离职

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来源：封面新闻

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猿辅导前台
离职员工
举报猿辅导
◆离职员工举报猿辅导，“上厕所都要先报备。找领导教师，他说不愿意做就走，很快会有人来顶替你。”
◆猿辅导工作人员回应，投诉的惩罚措施“没那么严重，加班情况在很多公司存在”，公司考虑多招员工减轻加班压力。
封面新闻采访人员石伟
4月14日23时50分，武汉光谷的一栋大楼里，多个楼层灯火通明，其中4层楼里，还有500多人在电脑前忙碌着。几位年轻人说，他们是从早上9点开始上班的。
这里是猿辅导武汉公司的办公所在地。两个月前，小杨也是其中的一员，因为受不了加班，他选择了辞职，并申请了劳动仲裁，要求公司支付加班费。
“日常上班是从中午一点到晚上十点，一般会拖到十一点。每季度有十天左右的报名签单日，首日从早上九点到晚上十二点，其他时间是从中午十二点到晚上十二点。”小杨说，除了这样日复一日的加班，公司还有各种处罚措施，比如没完成工作量、没挽留客户下单，都要扣绩效甚至开除；人不在工位会开除，向客户答疑的会被开除，“上厕所都要先报备。找领导教师，他说不愿意做就走，很快会有人来顶替你。”
4月16日，猿辅导工作人员回应封面新闻采访人员称，小杨自己不愿意加班也不想让同事加班，他投诉的惩罚措施“没那么严重，加班情况在很多公司存在”，公司考虑多招员工减轻加班压力。
离职员工称单日加班超6小时
提质疑被告知“不愿做就走”
4月23日，小杨提起的劳动仲裁将开庭裁决。此前，他曾向劳动监察大队进行过投诉，后被告知“询问了公司员工，反馈不存在加班情况。”他的投诉被判定不成立。
“你去公司询问一个天天担心犯错被辞退的员工，他能怎么跟你说？你应该在加班时间去公司实地看一眼。”小杨说，他正在准备司法考试，这次劳动维权是他的第一次实践操作。
小杨介绍，他的工作是针对购买课程的客户或者家长进行跟踪维护，“学生上课我需要全程在线观看，发现和总结问题，课程之外需要跟当事人或者家长沟通。日常每天下午一点上班，晚上下课后打电话要打到十一点。”

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晚上11点之后公司群布置任务
小杨称，在这种日常工作之外，每季度会有一次报名签单，持续十天左右，每次报名日首日会从早上九点工作到晚上十二点，其他几天则是从下午一点到晚上十二点。“日常每天加班一两个小时，报名日首日领导会要求提前到公司，有人8点半甚至8点就到公司了，加班超过六小时，其余几天也加班三四个小时。”
小杨说，他在公司工作了半年，感觉所有的时间全部耗在公司，没有了个人生活，只能在休息日陪陪女朋友。“曾经找领导谈过，说这样高负荷加班太不友好，领导说做不了就走人，很快会有新人来坐你的工位，用你的电脑和手机。”
4月14日23时30分，封面新闻采访人员来到猿辅导办公区，4层楼的每层被划分为两块大工作区，一些员工陆续起身下班，另外有至少500人还在工作，不停地在电脑上操作着，或者清清嗓子保持语调平和地拨通家长电话。

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晚上11点多依旧有员工加班
走向电梯的年轻人们，不停交流着“学生”“家长”之类的话题。一名女士告诉封面新闻采访人员，她是早上九点开始上班的，“今天工作还挺顺利，可以早点回去睡一觉了” 。
另一名男生则表示，他早上八点就到工位提前熟悉资料了，“今天状态一般般，不想再待在办公室了” 。
上厕所要报备不在工位会开除
公司：没那么严重但会多招人减少加班
小杨的前同事匿名向采访人员提供了一些内部资料。其中一份内部处罚通报显示，某员工因拖延处理客户退课，触犯管理红线，当月绩效为0，辞退并永不录用。另外两名员工未完成本职工作、沟通中未按要求挽留客户，触犯管理黄线，月绩效系数-0.5，累计2次视作触犯红线处理。另外还有两人因沟通不当，违反公司价值观，被开除。