2018年7月 , 为配合集团战略 , 江苏区域升格为江苏大区 , 对下属小江苏、滁州、皖东、苏南四个区域实行类集团化管理 。江苏区域如同我一手带大的孩子 , 几年来我管理江苏区域游刃有余 , 却也囿于舒适圈而未能察觉 。升格大区后 , 我及时跳出舒适圈 , 一向在不断摸索类集团化管理的最佳管控思路 。
而今 , 我年过不惑 , 也即将离开碧桂园这个大家庭 , 比较八年前 , 自觉有了不小的提高 , 但反而愈发觉得如履薄冰 , 深感自身本事和管理经验还有更大的提升空间 。在此立字自勉:初心不曾忘 , 砥砺仍前行 。
感恩碧桂园 , 感动江苏区域 , 感激美国区域!
感恩杨主席、惠妍主席、莫总裁;感激我的父母、感激我的妻子张素芬、感激我的孩子们对我的支持和理解;感激所有帮忙过我的人!
祝福你们!
【员工离职辞职信如何规避风险 员工离职有情怀的辞职信】
推荐阅读
- 员工与老板的属相相克,公司老板属鸡与员工属相相克
- “我是去养病,没旅游”!员工病假飞往海南遭解雇,要求公司赔偿近62万,法院判了
- 暑假工辞职信函范文
- 暑假工辞职信函例文
- 暑假工辞职信函参考模板
- 企业新员工入职新闻稿 企业新员工入职讲话稿
- 紧急离职申请书怎么写 职工紧急离职申请书
- 离职申请书范文大全简短 离职申请书范文大全
- 比亚迪员工辞职报告申请书 员工辞职优质申请书
- 离职员工举报猿辅导单日加班超6小时:上厕所需报备,不在工位开除组籍