在辞职的时候一定要谦虚，我们在写辞职申请书的时候要肯定公司对你的培养，表明自己的不足，放低一点姿态 。下面小编给大家带来关于员工辞职优秀申请书，希望会对大家的工作与学习有所帮助 。
员工辞职优秀申请书1
尊敬的公司领导：
转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但的却是无奈和心酸 。
从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认 。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理 。
从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现状 。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：
一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设 。
二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩 。
三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关 。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作 。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理 。
刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开始重点抓营销体系的制度化建设 。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解 。原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡 。原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度 。原因三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由 。原因四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间 。
其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理 。
本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多不足 。终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无愧于公司 。
经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商 。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于达到遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监 。于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不平等待遇 。这时候我明白，合作期将要结束了 。
说了这么多，目的只有两个 。
一、告诉您我准备辞职和为什么辞职 。
二、告诉您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上实践 。当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用担心，地球离了谁都照转 。我对公司关注胜过一切，我非常相信您能把企业带向成功，走向未来 。但是，如果您不能明辩是非，分清黑白，善于用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里?
附上我的辞职报告，相信您会批准的!
此致
敬礼!
员工辞职优秀申请书2
__经理：
我带着复杂的心境写这封辞职信 。由于您对我的本事的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战 。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了必须的经验 。对此我深怀感激!
公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意 。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并期望能与今年4月6日正式离职 。
感激您给我供给了一个展示自我才华的舞台，感激您给了我一个能与一群出色员工一齐工作的机会，感激您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉 。但同时也期望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以研究并批准为盼 。
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