公务员的考核等次，根据考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次 。
公务员考核的内容是指对公务员进行考察和评价的基本项目 。《公务员法》第三十三条规定：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩 。”这就说明，公务员考核的内容主要有：
1.德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德
【公务员考核等次分为 公务员考核等次】2. 能，指业务知识和工作能力
3.勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神
4.绩，指工作实绩
5.廉，指廉洁自律的情况
公务员的考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩 。
优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十 。公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据 。
对连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑，对不称职等次的，降低一个职务层次任职;更加注重保护公务员的权益等 。
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