游戏客服的心得体会500 游戏客服的心得体会( 四 )


5、值班经理业务技能及专业化水平的提升 。我们根据值班经理业务上存在的不足制定了系统的培训计划,定期进行商品知识及专业知识的培训,培训师由我部值班经理自行担任,用我们的弱项通过培训来补我们自己的弱项,比如我们部门有些同志不知道如何开展工作,那我就安排他们来讲“在工作时间如何有效的开展工作”,从而进一步提升了值班经理业务技能及处理顾客投诉水平,进一步完善自我监督、自我管理机制,前三季度度服务办内部共计各类培训近20余次 。
6、白银店工作 。在具体工作中服务办按照公司统一安排配合,从人员招聘,培训等方面进行,商业服务法规的课程由我主讲,累计20余课时,按时完成培训任务 。其次我们还对服务台人员进行培训训,转变服务观念 。顾客需要的,就是我们要做的 。时刻以顾客的满意度来处理问题,为顾客提供“尽如您意”的服务 。对白银店服务办值班经理我们也是严格要求,要求他们必须按照总店的管理水平去管理,虽然现在分店的管理和总店还有差距,但我们有信心把分店的管理抓上去 。
7、积极配合公司完成各项工作
从参与者、执行者、策划者到组织者在公司各项大型活动中,处处都有服务办值班经理的身影,对公司提出的各项工作都能及时、全面、保质保量的完成,并取得了一定成效,受到公司领导和人力资源部领导的认可与肯定 。总结2006年前三季度服务办工作,虽然取得了一定的成绩,也受到领导认可,但是我们的工作提升还是进展较慢,人员的业务素质与值班经理的标准还存在一定的距离,而且部门多数为新进员工,专业素质还相对较低,在处理顾客投诉等方面经验还相对欠缺,在服务品质方面跟发达城市的大型购物中心还存在一定的距离,所有在2006年第四季度2007年一季度我会努力提升我部人员素质,提升工作效率,在兰州率先提倡并实施“特色化服务”,大打特打服务牌,使顾客不但可以享受到国芳百盛的品牌文化,更能享受到国芳百盛的服务文化 。
游戏客服的心得体会4
一名合格的优秀的客服,首先要有良好的心理素质,遇到困难挫折要有一定的承受力,对自己的情绪掌控和调节也要具备一定的能力,积极的工作状态也是非常重要的 。人无所谓累与不累,主要取决于心态 。心态好,一切都好!
第一,及时热情回复客户,不能怠慢 。这个首先反应我们客服人员的工作态度,其次也是反应我们客服人员的工作效率,再者呢,就是对客户也是一种尊重,一种积极热情的服务
第二,要对自己卖的产品知识了解深透,也就是说,要够专业 。只有专业才能够做到最好,保证能够回复客户的每一个问题,即便是棘手的问题,也要想办法,尽量不要说,“这个我也不清楚”或“我是新来的客服”之类的搪塞语言 。也就是说我们客服平时的学习,是绝对不可怠慢不可忽视的问题 。最怕的是客户觉得你不够专业 。也是不够自信的表现 。
第三,灵活性,同上一样非常重要,客户咨询量小的时候,我们可以尽可能的做到服务周到及时,包括给客户推荐相关的宝贝,介绍产品性能等 。咨询的客户量比较大的时候,我们不能像对待一位客户那样,完全的做到周到的服务,这时候,热情不可减,但是要巧妙的引导客户去看宝贝描述和相关的参数表,不能让客户感觉到被冷落 。
第四,注意与客户的沟通语言,网店不同于实体店,我们要做到语言上热情贴心,做一个比较有亲和力的客服,对于客户询问的问题,要不厌其烦,也可做些常用的快捷回复,方便工作,切记不要因为太忙而忽略了我们的服务精神,语言生硬,切忌 。再就是尽量不要反问客户,这样会让客户有种不被尊重和信任的感觉 。
第五,巧妙促成订单,做网店销售的,接单是头等大事,服务的最终目的就是这个 。对于客户问到的秒杀活动产品,比方说,有客户说,今天秒杀过了什么时候还会有,这时候你尽量的为达到目的注意说话 。“亲,秒杀再过1个小时就结束了,之后还不确定是否有秒杀,这么优惠的价格,亲,不要错过哦”这句话远比,“秒杀我们天天都有的,一年搞到头”有效果的多,要有对客户心理的洞察能力,对局面的分析能力,能促成一个订单就促成一个订单 。为公司带来利益,这是员工最大的价值所在 。
第六,切忌给客户做选择,尤其一些没有主见,犹犹豫豫拿不定主意买哪款的客户 。这样的时候我们注意了,为什么说切忌给客户做选择呢?因为个人喜好不同,你做的选择可能只是你个人喜欢的更能接受的 。但是代表不了客户最终要的,对产品的眼花缭乱和一时间拿不定主意,我们明确的告诉客户,产品都是一样的质保,只是外观,重量等有些区别,使用都是一样 。(当然这是对于同类产品的来说的)给客户做选择有一个大的风险就是客户收到货以后有什么外观不喜欢的问题,责任会全部推到你身上 。由于不喜欢,而并非质量问题退换货,我们如果承担来回费用是非常不合理的 。

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