代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金 。
如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的 。劳动合同终止，一般也是没有代通知金的 。在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金 。
用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持 。
根据《劳动合同法》第四十条，无过失辞退的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
【什么情况需要支付代通知金 什么情况支付代通知金】
推荐阅读
- 酸性物质为什么有腐蚀性 CuSO4是酸性物质吗为什么
- 公司怎么在淘宝开网店 怎么在淘宝开网店需要多少钱
- 什么东西能洗掉油漆
- 玫瑰花语是什么意思 玫瑰花花语是什么
- 滴露消毒液含氯是什么 滴露消毒液含氯吗
- 核酸为什么是酸性物质 CuSO4是酸性物质吗为什么
- 5g手机需要用5g卡吗 5g手机需要用5g卡吗？
- 手机用什么软件可以控制空调
- 什么时候吃橘子最好? 什么时候吃橘子最好
- 镀锌为什么1000元一吨贵 镀锌为什么1000元一吨