推销，首先要从自我推销开始 。如果你能把以上要求当做法则自觉执行，成功的希望一定在80%以上，失败的可能也一定会降到20%以下 。【主要应用领域】
帕累拖原理是指世界上充满了不平衡性，比如20%的人口拥有80%的财富，20%的员工创造了80%的价值，80%的收入来自20%的商品，80%的利润来自20%的顾客，等等 。这种不平衡关系也可以称为二八法则 。该法则认为，资源总会自我调整，以求将工作量减到最少 。抓好起主要作用的20%的问题，其他80%的问题就迎刃而解了 。所以，在工作中要学会抓住关键的少数，要用20%的精力付出获取80%的回报 。因此，这种法则又叫省力法则 。
1.企业管理
运用二八法则管理企业，就必须先弄清楚公司在哪些方面是赢利的，哪些方面是亏损的 。理出赢利的部分，从而制定出一套有利于公司成长的策略 。其次要搞清楚什么部门业绩平平，什么部门创造了较高利润，什么部门带来严重赤字，通过比较分析就会发现起主要作用的因素 。获利的项目是少数，要给予更多的关注 。
2.人力资源管理
二八法则同样适用于人力资源管理 。一个组织的的生产效率和未来发展往往取决于少数关键性的人物，这些人可以帮助企业获取大部分的利润 。多数人为企业的发展作出了贡献，他们看起来非常忙碌，但并没有为公司的发展创造什么价值 。找到关键性的少数人，要建立有效的收益分配机制，防止关键人员流失 。要理清20%的骨干力量、20%的重点产品、20%的重点客户、20%的重点信息以及20%的重点项目到底是哪些?然后将精力集中到这20%上，采取有效的跟进措施 。
3.人际关系处理
在认识的人当中，有一多半是泛泛之交 。一小部分的人际关系等于大部分的情感价值，数量少但程度深厚的人际关系好过广泛而浮浅的交际 。所以，要把80%左右的时间花在20%的重要人物的人际关系处理上 。
4.人生规划
人的专长可能很多，但真正发挥作用的很少 。所以，要善于掌握自己的优势，寻找那些自己非常喜欢、非常擅长、竞争不太激烈的事情去做，一定会有收获 。找到人生最关键的事情，才有可能获得成功的人生 。在安排自己的时间上，有所不为才能有所为 。要集中自己的时间精力，抓关键的人、关键的环节、关键的岗位和关键的项目 。04-19] 可以把ABC法则这么用吗?
8020法则指什么?
按事情的重要程度编排行事优先次序的准则是建立在“重要的少数与琐碎的多数”原理的基础上 。这个原理是由十九世纪末期与二十世纪初期的意大利经济学家兼社会学家维弗利度·帕累托所提出的 。它的大意是:在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局 。
帕累托曾提出，在意大利80%的财富为20%的人所拥有，并且这种经济趋势存在普遍性 。后来人们发现，在社会中有许多事情的发展，都迈向了这一轨道 。目前，世界上有很多专家正在运用这一原理来研究、解释相关的课题 。例如，这个原理经过多年的演化，已变成当今管理学界所熟知的“80/20原理”，即百分之八十的价值是来自百分之二十的因子，其余的百分之二十的价值则来自百分之八十的因子 。
80/20法则也被推广至社会生活的各个部分，且深为人们所认同 。例如，在企业中，通常认为它80%的利润来自于20%的项目或重要客户经济学家认为，20%的人掌握着80%的财富心理学家认为，20%的人身上集中了80%的智慧推而广之，我们可以认为，在任何大系统中，约80%的结果是由该系统中约20%的变量产生的 。“80/20”原理对所有人的一个重要启示便是:避免将时间花在琐碎的多数问题上，因为就算你花了80%的时间，你也只能取得20%的成效:你应该将时间花于重要的少数问题上，因为掌握了这些重要的少数问题，你只花20%的时间，即可取得80%的成效 。
8020规则是什么啊
就是管理学上的二八定律，也叫巴莱多定律，是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发明的 。他认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%的尽管是多数，却是次要的，因此又称二八法则 。
定律的特点，是可证，而且已经被不断证明 。
管理学范畴有一个著名的80/20定律，它说，通常一个企业80%的利润来自它20%的项目这个80/20定律被一再推而广之--经济学家说，20%的人手里掌握着80%的财富 。有这样两种人，第一种占了80%，拥有20%的财富第二种只占20%，却掌握80%的财富 。为什么呢?原来，第一种人每天只会盯着老板的口袋，总希望老板能给他们多一点钱，而将自己的一生租给了第二种20%的人第二种人则不同，他们除了做好手边的工作外，还会用另一只眼睛关注正在多变的世界，他们明白什么时间该做什么事，于是第一种80%的人都在替他们打工 。
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