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1、柔性团队 ， 也叫柔性组织 ， 指的是与动态竞争条件相适应的 ， 具有自我调节能力和不断适应环境的组织或团队 。无论是在管理机制上 ， 还是在机构的设置上 ， 柔性团队都具有比较大的灵活性 ， 现在的市场环境变化莫测 ， 因此要求企业必须进行改革 ， 打破原有的刚性组织管理 ， 逐渐实现柔性组织管理 。
2、柔性团队的基本特征表现为：弹性领导关系 ， 为了适应市场竞争的需要 ， 灵活性的临时组织增多 ， 使领导关系有变动 ， 弹性增强；决策权分散 ， 不再由领导一人进行决策 ， 下面的每位员工也要具有独自处理问题的能力；增加横向沟通 ， 各部门通过横向协调加以调整 。
加强柔性团队建设管理的意义柔性团队是为完成特定项目或任务 ， 跨单位、跨部门、跨专业组建的阶段性柔性组织 ， 该团队具有响应速度快、资源整合能力强、工作方式灵活、按任务聚散等 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 ， 适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议 。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的 ， 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 。
【柔性团队是什么意思 柔性团队的含义】第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
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