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【IT168信息化资讯】EIP：(Enterprise Information Portal)企业信息门户，一个企业的信息门户，它的价值在于使企业能够释放存储在企业内部和外部的各种信息，使企业员工、用户和合作伙伴能够从单一的渠道访问其所需的个人化信息，这个单一的访问渠道就是网络浏览器（IE 或 Netscape） 。
一个企业的信息门户对外是企业网站，对内则是管理和查询日常业务的公用平台 。通过企业信息门户，员工可以访问企业的生产信息、销售信息、库存信息和客户信息，以最低的成本共享和利用企业的所有信息 。而对企业来说，可以通过企业门户及时向客户提供准确的信息，而且随着网上业务的不断发展，企业信息门户还可以拓展企业的业务范围，创造新的业务机会，成为推动企业走进电子商务的强大工具 。
EIP的概念并非空穴来风，来自 Merrill Lynch的研究报告表明，EIP软件市场的规模在2002年将达到148亿美元 。今天，许多国际著名的软件公司都纷纷推出企业门户平台，IBM、Microsoft、Oracle、Cognos等公司已经制定了智能商务战略，中国的一些软件企业也看到了这一发展趋势，积极开展研发工作 。
信息来源：AMT－企业资源管理研究中心
ELP是electronic-learning products的简称，即电子教育产品 。这是一个非常宽泛的概念，凡是涉及教育的电子类产品，电子辞典、复读机、掌上电脑甚至家用电视学习机，都可以归入此范畴 。
当前，许多企业已建立了自己的人力资源管理系统，也累积了相当的人力资源业务数据 。然而，正如业内的那句老话“rich data, poor information”，以前累积的数据，并没有很好的得到利用 。原因是这些数据来源太广，格式不统一，并且其中极少量的数据记录格式不正确；同时，累计的数据量相当庞大，但许多细节对高层管理人员来说并不重要，他们需要快速、全面的掌握企业的人力资源全貌，综合、全面、宏观的信息支持，将是领导们关注的对象 。
面对庞大复杂的员工管理数据，企业高管人员需要通过数据来了解他们的员工会做什么？应该雇佣谁？应该晋升谁？谁是顶层员工？谁有可能离职？
人力资源构成模块
在大数据浪潮中，各行各业都在探索大数据的价值，人力资源行业也是如此 。
只有借助更高效的工具进行数据挖掘分析，才能对以上问题给出可量化的观点结论，而非原有的直觉和主观评估 。
人力资源管理由六个模块构成，每个模块对企业发展都有深刻影响，商业智能工具能够帮助人力资源管理从凭借经验的模式向依靠事实数据的模式转型 。
HR-BI（Human Resource Business Intelligence，人力资源商业智能），即人力资源决策分析，是指借助专业的 BI 工具，对 HR 相关数据进行深入挖掘和多维分析，使人力资源管理工作与企业经营连接，实现人力资源管理真正伴随企业战略变化，并真正实现人才拉动和驱动企业发展 。
将现在商业智能BI 应用于人力资源管理，旨在深度激活企业人力资源数据价值，并为真正合理调配人才提供准确的数据支撑 。
在人力管理方面，DataViz从组织相关角度、人员相关角度、人才相关角度、绩效相关角度、能力相关角度、投入产出相关角度等多方面的企业人力资源数据着手，并与战略相关的指标以及企业经营、流程、供应链等数据结合起来，以全方位分析人、财、物三领域的企业运营状况，为管理者提供更智慧的数据判断基础 。
【EIP 是什么意思】在数据分析方面，借助于DataViz自助式数据分析和可视化展现功能，深度挖掘人力资源数据，通过可视化动态交互探索数据规律 。辅助企业高管更加直观和高效地洞悉潜藏在数据背后的知识与智慧 。
