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年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定 。
好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力 。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整 。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪和绩效工资 。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资比例变小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展 。
薪资发放形式
年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资 。这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多 。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励，这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量 。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分 。
【年终奖是什么意思】以上内容参考：百度百科—年终奖
一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说如果劳动合同上没写，那么就不是违法 。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水 。也是“年终红包”，作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，都是员工一直期待的 。法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法 。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖 。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定 。但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词 。对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充 。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定 。
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