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下班不积极，思想有问题 。这是句调侃句 。
我们每个人都需要个人工作，我想个人工作应当是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻找乐趣和意义才是个人工作的最高境界 。
忙碌中别忘了给心灵一点空间和灵感，让喜悦与平静在心中滋长，随时给生命来个深呼吸，你会发现美好无处不在，快乐像阳光一样普照着你 。
【下班不积极下一句是什么？】趁你现在还有时间，尽你自己最大的努力，长得好看有什么用，长得漂亮是优势，活得漂亮是本事想要的生活自己去争取，努力成为你最想成为的那种人，过着你最想过的那种生活 。
因为大部分人都想早早下班，去做别的事情和休息 。偏偏有人下班不积极，这不是磨蹭，而是对工作的敬业 。
下班不积极的人，不应该别人冷嘲热讽 。同时，这部分人，一定会成为企业和单位的中流砥柱，或者成为领导 。
所以，下班不积极，思想没问题，付出多一点，收获成正比 。
下班不积极，下句是工作有问题 。因为在很多人心里，加班，是自己能力不够，或是自己上司能力不够 。这种人就变得很随遇而安 。这种人不追求名利，没有对生活的欲望 。归于平淡的人 。
下班不积极，下句是工作有问题 。因为在很多人心里，加班，是自己能力不够，或是自己上司能力不够 。这种人就变得很随遇而安 。这种人不追求名利，没有对生活的欲望 。归于平淡的人 。
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班” 。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资 。
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资 。
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资 。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定 。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定 。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资 。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间 。
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