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人事主要工作是什么

生活百科管理人员


人事主要工作是什么

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1、人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等
2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)
3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)
4、绩效(员工绩效考核)
5、企业文化(员工文化一类)
①组织 。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统 。
②计划 。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想 。
③人员的配备和使用 。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等 。
④培训 。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训 。
⑤工资福利 。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作 。
⑥政治思想工作 。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性 。
⑦人事管理研究 。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作 。
　公司人事部门工作职责：
1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施 。
2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用 。
3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理 。
4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理 。
5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理 。
6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制 。
7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实 。
8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实 。
9、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷 。
10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系 。
11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核 。
12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持 。
13、领导交办的其他工作 。
具体的范文模板
链接：https://pan.baidu.com/s/1yUykvYIpJHIzF5aBybb7UA
?pwd=wkvs 提取码: wkvs
人事工作内容有：
1、组织并协助各部门进行员工招聘、培训和绩效考核等工作 。
2、执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策流程及办理入职手续 。
3、帮助企业员工档案的维护，办理职称评审相关手续，核算员工的薪酬福利等各项事宜 。
4、其他人事日常工作 。
5、按照招聘计划发布并更新招聘信息 。
6、协助完成公司日常培训工作按计划开展 。
7、负责协助部门负责人拟定、完善绩效考核制度，方案及各项流程，报上级审批后实施 。
8、负责每月考勤统计，薪酬核算 。
由于各个企业规模大小不同，工作内容也不完全相同，但是主要内容还是相同的 。
【人事主要工作是什么】人事专员简单来说就分六大块：招聘、入职、考勤、工资、社保、离职 。

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