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hr是什么意思( 二 )

生活百科人力资源


要留住人才，一个重要的环节就是要有一个好的工作环境 。人们愿意来这里工作，首先是因为他能够拿到更有竞争力的薪酬，比较好的期望 。但光有这点还是不够的 。企业的人力资源部最重要的工作，就是创造一种企业环境和一种企业文化，使人们愿意在这儿工作，觉得在这儿工作很舒服 。
（二）什么是HR管理？
一、HR管理的定义：
HR管理是Human Resource management的缩写，是指人力资源管理 。人力资源管理系统（Human Resource Management）一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中 。
另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性 。人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具 。
二、HR模块功能
1.六大模块
1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理 。
2.五种基本功能
（1）获取 。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员 。
（2）整合 。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益 。
（3）保持 。通过薪酬 、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作 。
（4）评价 。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据 。
（5）发展 。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的 。
hr是人力资源的意思 。
HR是human resource的缩写，是指人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划 。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求 。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源 。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征 。
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度 。
回答于 2022-05-05
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事 。
力资源的安排、运用称为“人力资源管理”，关键功能是‘在合适的时间，将合适的人员，安排在合适的职务上’，乃企业用来治理与运用人力资本的部门 。往昔人力资源管理泛称为“劳动力管理”和“人事管理”，曾经仅专注于“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能 。
人力资源的基本环节包含着体力和智力 。如果从现实的应用形态来看，则需要包含体质、智力、知识和技能四个方面 。
管理的范围：人力资源的策略规划、招聘筛选、薪酬管理、培训发展、人力资源规划、绩效管理、人员激励、菁英人才管理（Talent Management）、领导力发展（Leadership Development）、劳动关系 。
由于员工提供的劳动力，人力资源公司在公司或组织的发展和发展过程中扮演着重要的角色，无论是开始还是最终成功 。人力资源旨在展示如何在劳动力中建立更好的雇佣关系 。此外，为了激发员工的最佳职业道德，从而向更好的工作环境迈进 。
规划
管理和运营曾经是 HR 的两个角色领域 。由于公司认识到需要在目标和战略中考虑人力资源需求，因此战略规划部分开始发挥作用 。由于人力资源规划职能，人力资源总监通常坐在公司执行团队中 。

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