安全是我们企业前进发展的基础和保障 ， 安全应该从“心”开始 ， 在开始某项生产作业时 ， 先用心考虑各种安全隐患和危险点 ， 事先做好预防措施 ， 作业中时时处处牢记安全 ， 克服麻痹大意、三心二意、马马虎虎的思想 ， 加强对安全的重视 ， 才能实现亲人朋友对我们“高高兴兴上班 ， 安安全全回家”的渴望 ， 才是对自己生命的负责 。
火热的六月就要过去 ， “安全生产月”活动即将告一段落 ， 可是安全生产却是一个永恒的主题 ， 希望在今后的生产中 ， 我们所有的职工都能以本次“安全生产月”为契机 ， 更加关注安全 ， 更加关爱生命 ， 用我们的实际行动为关心我们 ， 爱护我们的亲朋好友交一份满意的答卷 ， 为安全生产的稳定发展贡献一份力量 ， 为实现环境、职业健康安全目标而努力奋斗 。
安全无小事 ， 防范靠自己 。思想决定行动 。抓好煤矿安全生产 ， 首先要始终摆正搞质量标准化与安全之间的关系、与生产之间的关系、与经济效益之间的关系 ， 牢固树立“质量为本、安全为天”和“持之以恒抓质量、扎实有序做工作”的思想观念 ， 牢固树立起“抓质量就等于抓安全、就等于增效益”的观念 ， 牢固树立“没有质量标准化建设就没有安全生产的良性循环”的思想观念 ， 在全矿上下形成共识 ， 凝聚合力 。要制定科学的管理机制、考核机制、事故问责机制和激励机制等一系列制度 。
【2022安全生产月主题心得体会 2022安全生产月心得体会感悟】制度落实是关键 。思想提升了 ， 制度完善了 ， 我们就要不折不扣去执行 ， 去落实 ， 去管理 。层层落实开展安全质量标准化工作的责任 ， 做到事事有人管、件件有着落 。只有实施强有力的管理 ， 才能保证安全质量标准化工作扎实稳步地向前推进 。才能保证矿井的安全生产 。杀不住“三违”的风 ， 就迈不开安全的路 。所有的事故的发生 ， 每一起几乎都是由于违章指挥和违章作业造成的 。要想彻底消除“三违” ， 就要广泛动员组织各方面的力量 ， 努力形成党政领导一条线 ， 工团组织一条线、纵向管理一条线、女工家属一条线 ， 在全矿形成对“三违”现象施以重压的态势 。各区队 ， 班组要充分利用。班前会、口头问答、知识测试、献身说法、案例分析、“三违”亮相等形式 ， 认识“三违”危害 ， 普及煤矿三大规程安全知识 。对有“三违”思想的人员下重药 ， 提高人员的知识水平和技能素质 。安检部门要在加强集中教育培训的基础上 ， 通过制度来约束和规范员工的操作行为 ， 对于违章违纪 ， 不论责任者处于什么目的 ， 无论是否造成后果 ， 一律按规定进行处理 。这一点主要是我们管理干部要彻底转变观念 ， 决不能当好人 ， 作到宁听骂声 ， 不听哭声 ， 使干部员工对制度、规定形成敬畏感 。对于各项制度 ， 要求 ， 必须有相应的追查落实机制 ， 按照逐级负责制、岗位责任制的要求 ， 一追到底 ， 彻底追查不落实的人事 。
细节决定成败 。矿井的采煤、掘进、机电、运输、“一通三防”等生产环节和相关岗位的安全质量工作 ， 是煤矿的生命线 。因此 ， 在矿井“双基”建设中 ， 我们不仅需要先进的技术装备 ， 更需要将精细化管理落实到安全生产、质量标准化建设的全过程 。通过实施精细化管理 ， 使安全生产符合国家法律、法规、规章、规程等规定 ， 并达到和保持一定的标准 ， 使煤矿始终处于安全生产的良好状态 ， 保证生产安全质量标准相关的各项制度得到正常、规范、优化的运行 ， 全过程监控一切影响生产安全质量各环节、细节因素 ， 最大限度地用科学的制度、规范、标准等 ， 持续消除不安全和降损质量的隐患性问题 。
科技兴企 ， 文化强企 。通过形式多样的形势教育和文体活动 ， 广泛宣传安全文化理念和企业发展前景 ， 进一步改善员工的精神状态、思想观念 ， 增强了广大员工的自豪感、责任感和使命感 。用实际行动自觉投身到做强焦煤、造福员工的企业发展目标上来 。
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