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一、直接递交辞职信
但凡一个人直接递交辞职信 ， 就说明自己的态度很明确 ， 就是辞职 。但是这种方法确实有些不恰当 。当你向人事提交辞职信之后 ， 人事必然会去找自己的直属上司询问辞职原因 ， 假如你的直属上司对你的情况一无所知 ， 岂不是让领导异常尴尬 。尴尬之余 ， 领导觉得你连最基本的职场素养都没有 ， 完全不把他放在眼中 ， 领导对你必然也不会有好的评价 。
造成的影响：现在很多大公司都会做背调 ， 当你面试新公司时 ， 需要填写上家公司的名称和领导人 ， 有时负责招聘的HR会简单打电话询问 ， 如果你跟上家领导相处融洽 ， 兴许上家领导会替你美言几句 ， 反之就是一些负面评价 ， 直接影响到新公司HR对你的看法 ， 得不偿失 。
二、跟领导先谈话
当决定了自己要离职时 ， 于公于私都要跟领导先通个气 ， 让领导有个准备 ， 毕竟领导是从全盘考虑的 ， 领导要考虑你手上的工作 ， 还得考虑谁能替代你的位置 ， 还得安抚公司其他员工的感受 ， 毕竟一个人的离职对在职的人或多或少会产生影响 ， 所以给领导一定的缓冲时间就是在尊重领导 ， 这也是任何一个职场人该有的素养 。那么跟领导先谈话有这两个好处：
1、如果辞职是为了改善待遇条件 ， 跟领导先谈话是为了以退为进
有时候 ， 有少部分人并不是真的想要离职 ， 想以辞职来为自己谋取利益 。不得不说 ， 这确实是一个加薪升职的方法 ， 当然这种方法只针对那些能力强的人 ， 这也是为什么不直接提交辞职信的好处 ， 最起码主动权在自己手里；
2、如果辞职是为了谋求新发展 ， 跟领导先谈话是为了留一个好印象
虽然说职场是利益场 ， 但到了最后聪明的人始终都知道给领导留好印象 ， 毕竟职场同领域的圈子就那么大 ， 兴许哪一天就会产生交集 ， 这是完全有可能的 。如果在这个圈子中 ， 能够积累自己的人品 ， 对自己今后的职业发展起到重要作用 。
一、辞职的理由：
1、以家庭原因辞职的理由；
2、以个人原因辞职理由；
【如何辞职最好的方法】3、以公司原因辞职理由；
4、以其他原因辞职的理由；
二、辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系 ， 如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等 ， 职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择 ， 提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请 ， 双方协商一致解除合同 。
辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的 。
以上内容参考：百度百科——辞职
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