【劳动合同法的特点有哪些】1、进一步加强了对劳动者就业权益的保护 。
2、分类规范不同劳动用工形式 。针对我国劳动力市场用工形式多样化的发展趋势 ， 在进一步完善全日制用工规范的基础上 ， 对劳务派遣、非全日制用工两种用工形式专门进行了规范 ， 拓展了法律适用的范围 ， 使不同就业形态下劳动者的合法权益都能得到有效保护 。3.用人单位的法律责任更加明确 。为保证劳动合同制度在各类用人单位切实得到执行 ， 保护守法企业的积极性 ， 加大了对用人单位违法行为的处罚力度 。
4、在保护用人单位的合法权益方面有新的突破 。在对劳动者实行倾斜保护的同时 ， 对保护用人单位合法权益、促进用人单位健康发展给予了必要的关注 ， 作出了相应的法律规范 。
5、进一步健全劳动关系协调机制 。此外 ， 还明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ， 较好地解决了用人单位不与劳动者订立书面劳动合同带来的问题 ， 有效保障了与用人单位存在事实劳动关系的劳动者享有的各项权利 。
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