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面试被问到你的优点和缺点时该如何回答( 二 )

生活百科缺点


而面试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的 。比如说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适 。
所以从这些笼统的优点，缺点可以知道你是否与岗位匹配 。
2） 问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知，客观的评价自己
当然，除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位，有明确的认知，客观的评价自己，有些人一问到有点，就夸夸其谈，滔滔不绝，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成绩，明显不是他自己说的那么优秀，这就是认知失调，不能客观的评价自己 。
而说到缺点，那是不可能有的 。世界上哪有没缺点的人，这不就是骗自己啊 。
3） 考察这个人的性格性格特点
在回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点，比如说夸夸其谈，滔滔不绝的人比较自信，而回答短小精悍，精准的'人，则比较果断，而不敢说自己有点的人，则比较没有信心 。
4） 通过这个问题，考察口头表达能力
通过短短的时间，如果语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下很好的印象 。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人或许会有工作能力，但是适应工作是比较慢的 。而表达流畅、言之有理，这种人往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃 。
5） 印证你的前面面试的回答
优点缺点是对于你的能力，性格特点的总结，当你说完，相当于对于你自己之前回答的一个总结，这样可以验证你之前的回答 。
我想起刚毕业的一次面试，我跟一个同学一起参加面试，前面的一个问题中，面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向，我回答的是管理方向，同学回答的是技术方向，接下来的面试还挺顺的，可是回答到这一题的时候，我回答的是：“我喜欢钻研，对于解决问题很执着 。。。。。。” 回答的方向是技术的方向，而同学回答的是管理方向，最后面试官都笑了，你们两个人刚好相反的 。我们两个人面红耳赤 。
这也是面试的时候一个非常重要的原则，要逻辑一致，不能根据面试官的问题，随便回答，至少回答是有一致性的 。前后矛盾的话，最终会被排除的 。
二、回答这个问题有哪些误区
1） 太夸张了，说了一堆优点或者缺点
有些人夸夸其他，说了一堆优点，这会让面试官觉得你是不是夸夸其谈，会让面试官觉得，你这个人不靠谱，怀疑你说的有点 。
有些人觉得要诚实，说了一堆缺点，虽然从品质上看，是要诚实，不能说谎，但是你说了一堆缺点，别人肯定不敢要你 。
还有跟过分的是，这些优缺点是跟跟岗位没有关系 。
比如有点，运动很厉害，会踢足球，打篮球，乒乓球等等，说到缺点，是有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛点
这些虽然是你的优缺点，但是跟工作不相关，直接是凑数目，成为了废话，浪费了时间，可能后面就没有时间给你发挥了 。
2） 对于优点扭扭捏捏，对于缺点支支吾吾
这是中国人的特点，不擅长于夸奖自己，觉得自己夸自己不好意思，同时也不擅长接受赞美，只要有人赞美了，直接说的是：“没有没有”，其实如果是你的有点，大大方方说出来，没有什么不好意思的，接受赞美直接说：“谢谢” 。
对于缺点，则要隐瞒，一个都不想说，支支吾吾，这样会让面试官觉得你太假了 。
3） 避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点，或者把优点包装为缺点
网上流传很广的答案就是我就是对错误容忍度太低，看到有很小的错误接受不了 。如果你这么回答，面试官一下就看穿你了 。
还有比如这样的回答：我就是太完美主义，我就是太勤奋了，或者是说“工作太认真，不会平衡工作和生活 。”这样拐着弯说自己的优点？
4） 说谎
千万不要说谎，一个谎言要用一千多个谎言去掩盖，如果说谎了，后续的背景调查发现，对于不诚信的候选人，都会被一票否决的 。
5） 前后矛盾 。
自己说的优缺点，跟前面的回答都是矛盾的，那面试官以推敲，则直接否决了 。
【面试被问到你的优点和缺点时该如何回答】三、那应该怎么回答面试官最满意？
大家都知道，自己谈自己的有点，不好谈，谈多了，说多了，容易让面试官觉得你这么夸夸奇谈，王婆卖瓜，自卖自夸的柑橘 。说少了，有不够自信的嫌疑 。自己谈自己缺点，也是不易，来面试是为了获得这个岗位，如果说了缺点，刚好猜中这个坑，则前功尽弃 。不谈嘛，人无完人，你这也太不坦诚了，谈多了，一身毛病，谁敢要，谈少了，也有隐瞒嫌疑，那怎么谈会让面试官满意？

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