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面试被问到你的优点和缺点时该如何回答
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答，面试时，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽 。下面是面试被问到你的优点和缺点时该如何回答的技巧！
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答1面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点 。”对于这个问题，百度上随便一搜就能找到很多固定的答案，而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰，直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来，给人一种高中背课文的感觉 。面对优缺点的问题，正确的答案一定不是固定的条条框框，而是一种随机应变的策略，只有掌握到了方法，再结合自身的情况，这样的回答才有血有肉，直指人心 。
面试被问到你的优点和缺点时，该如何回答？
首先要搞清楚这个问题的目的是什么？
一般而言，这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化 。相关行为的问题，就主要是考察你是否真的想做这个工作，性格是否与工作相符 。
所以回答的要点：
第一是坦诚，不避重就轻、也不什么都回答给他 。另外考量说话的分寸尺度，可以读出一个人的素质 。
第二是有目的性的回答：那些与工作无关的，比如睡觉就哈喇子，不会洗衣就不要回答了，这样的回答显得你不能够抓住事情的重点 。
第三，缺点也可以理解为自己的个性特点，而这个特点，可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点 。
（1）最大的优点：
处事能力沉着冷静，条理清楚，工作经验丰富 。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，具有幽默感 。乐于助人，关心他人，团结友好合作 。
（2）最大的缺点： 回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的 。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言 。
技巧： 先说自己的一些优点，中间适当的加一些缺点，最后还是以优点结束此问题的回答啦啦！
首先，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽 。正常情况应该是：在你简历投出去之前，你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的 。得到面试通知，我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些 。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求，然后结合自己的优缺点进行对照，提炼包装自己 。
顺理成章，等到HR问你这个问题的时候，你就可以有针对性的说出自己的优点，满足对方的需求；然后选择性的表露一些自己的缺点，当然是无伤大雅的爱好或者习惯 。
大途我认为在面试中需要理性的交谈，你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动 。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认 。“对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价 。
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答2工作多年，被面试过很多次，也面试过很多人，其中有一次印象最深刻，这次我不是主面试官，经理要面试一个候选人，他就拉上了我，作为陪衬，用经理的话说就是撑撑场面，所以问题的主要是我们经理 。
当问到一个问题：“你有什么优点”，求职者巴拉巴拉说了一堆，然后又问了：“你有什么缺点？”，求职者这次说的少，然后作为旁观者的我，发现他很多话是夸大的，而且缺点那边明显是说一些无关紧要的 。
最后，经理对他还挺满意，我很疑惑，经理说：“我并不想了解他的优点，我只想了解他的思维逻辑和对自己的肯定” 。
面试官对于问的每一个问题，都不仅仅是字面上的意思，还包括对于口头表达的考察，所以问这个问题的目的不仅仅是知道优缺点，那其他还有什么目的呢？
一、面试官问你有什么优点和缺点，到底想知道什么？
面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目，那问这个问题，面试官想考察什么呢？
1） 考察这个人有什么优点，缺点，根据这些优缺点看看是否与岗位匹配
从这个题目的表面意思，面试官想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位，对于岗位是否是加分的 。比如说这个岗位是做数据分析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点 。
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