1） 对于企业要加强了解，特别是企业文化，价值观
了解不同的企业，有不同的企业文化，对于不同的企业文化，需要不同的人，这样他们可以接受的候选的优缺点是不同的 。
比如说华为的加班文化，他们公司是需要加班的，如果你回答的时候，说缺点是不喜欢加班，那直接就可以走了 。没有什么讨论空间 。
同理的还有腾讯的产品文化，阿里的价值观，他们公司对于企业文化，价值观是非常认同的，HR对于价值观是有一票否决权的 。
这些都可以在公司的网站，各种社交媒体上看到，去面试前先去看看 。
2）对于岗位要了若指掌
对于岗位的了解，可以让自己知道，岗位需要什么优点，可以接受什么缺点，避开坑 。你只有了解了岗位需求，
说有点的时候，可以往这个方向说 。比如说你去面试会计，细心是一个很好的优点，面试销售，有亲和力是一个很好的优点 。
说缺点的时候，才能避开所求工作致命的缺点 。比如你去应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神；应聘销售，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞；应聘分析员，说自己数学不好，这样就会一票否决 。
3） 根据企业文化，岗位要求，做好准备 。
第一，根据企业文化，岗位要求，准备三条与岗位有关的优点 。
比如说：我面试技术经理的职位，我觉得我有以下优势：
1、技术强，我一直跟进新的技术，对于新的技术有很好的学习 。
2、 沟通能力强，在做项目过程中，跟各种各样的客户打过交道，都能圆满交付 。
3、 经验丰富，有过成功的交付案例 。
第二，准备好三条缺点
有关缺点，人无完人，每个人都有缺点，但是不同的岗位，对于不同的缺点的接受度是不一样的，这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，如果太匹配了，则不能要你 。所以你的缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就可以了 。
所以对于缺点，你可以看岗位最需要的特质是什么？说与此无关的东西，有的缺点不说就不算撒谎 。技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃，财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心 。
第三，说缺点的同时，需要说出自己将来的改变和进步
比如说：“我现在还年轻，对于行业知识，业务的理解不够深，我已经准备去参加某项培训来弥补这个不足 。”
从这句话我们可以看到，前面是立足于缺点和不足，后面是说出自己准备改变，巧妙把巧妙地把关注点从缺点引开了 。
还有一种做法是： 往高处说，往远处说 。
那什么是往高处说，就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说 。如果你应聘的是普通职位，普通岗位需要的是实操经验，岗位知识和强大的执行力，所以你可以说自己管理能力需要提高，而这其实是管理层才需要的能力 。
往远处说：找一个与你本职工作相隔较远的专业能力缺陷来说 。如果你应聘的时候设计人员，你可以说自己的PPT做的不够好 。
总之，企业招人是用人所长，如果你的优点恰好是企业需要的，而缺点对于工作不是致命的，在团队合作中可以避免的，那面试官就会考虑你了 。
四、写在最后
对于面试的，学习的是方法论，而不是照搬，一字不落的背下来，现在互联网这么发达，大家对于各种套路都是很熟悉，你可以看到，面试官也可以看到，而且有些面试官晚上写面试方法，第二天就面试你，所以你不能照搬答案，而应该是思考面试官想问什么，问题背后的想法，来答题，用好面试方法论，而不是照搬答案 。
说以对于面试官问你的优缺点，需要提前做好准备，可以从以下三个方面最好准备：
第一，面试前，对于企业文化，岗位需求做一个了解 。
第二，根据企业文化，价值观和岗位需求，准备好三个优点 。
第三，避开岗位的致命缺陷，准备好三个缺点，并且这三个缺点是将来有改变和进步可能的 。
自己的优点和缺点回答方式为：从朋友的角度回答自己的优缺点、从一个状态中描述你的优缺点、一问一答的形式回答优缺点 。
1、从朋友的角度回答自己的优缺点
很多人要自己开口说自己的优点和缺点的时候，常常会出现说话结巴，但是向朋友提出自己对他看法的时候，嘴巴说得很溜 。所以当别人问到你优点和缺点的时候，不如让自己跳出来，以朋友的身份认识自己，然后通过自己的认识，再以朋友的口吻介绍自己的优点和缺点 。
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