你马上说：哈哈 ， 不要紧 ， 我还有11次机会 。
她一定会被你逗笑
或者让女生猜你的星座 ， 只要猜错了 ， 我们也可以说：你还有11次机会 ， 女生一样会被逗笑 。
要学会用逆向思维聊天 ， 马上就跟普通男生区分开了 。
3、让女生先说自己的星座
比如说：我是白羊座的 ， 然后查一下白羊座跟什么星座最配 。
然后跟她说：原来我们是绝配啊 ， 可以快速拉近关系 。
如果事后女生说你撒谎 ， 我们可以这样解释 ， 因为我太喜欢你了 ， 害怕失去你 ， 所以说了善意的谎话 。
能不能猜对并不重要 ， 因为在猜星座的过程中 ， 你和女生有很好的互动了 ， 有良好的情绪 ， 觉得和你聊天很开心就够了 。
问你什么星座怎么回答3
HR问：“你的星座是什么”不要抵触 ， 怎么回答比较合理？
公司HR面试求职者时 ， 喜欢多方面多维度的考察求职者的能力 ， 以及是否和求职岗位匹配 。在这个过程中会利用各种各样的方式 。
今天就给大家带来当HR问“你的星座是什么”时该怎么回答？因为我得到的普遍回复是求职者很反感这种问法 ， 总觉得HR好像很不专业 ， 并且这又属于个人隐私 ， 但是基于面试场合又不能爆发 。今天就来好好剖析一下这个问题 ， 让求职者能深刻理解HR为什么会这么问 ， 往下看 。
首先HR的职责就是给公司招到适合的人 ， 岗位的设定多种多样 ， 岗位的职责和考核也因岗而定 。所以HR在面试求职者的时候 ， 也会因岗选人 。这个是基础 ， 毕竟如果把一个不合适的人放在一个岗位上 ， 出现问题和影响工作进程的事情会大几率发生 。这也是为了避免这种事情发生 。
其次 ， HR在面试中会利用各种手段来考察求职者 。大体上要么询问一些问题 ， 要么让求职者做一些测评 ， 要么通过简历中的工作经验 。这几种方式下来求职者的情况基本上都会有所了解 ， 甚至还能明确该求职者是否适合所求职的岗位 。
最后说的星座 ， 星座其实每个人都会有 ， HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解 。这种做法虽然不是很科学 ， 但是能从侧面了解求职者的一些情况 。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等 。这些对HR而言都是对求职者非常重要的考核指标 。
为了能给公司招到合适的人 ， HR也需要懂更多职场之外的知识 。相信很多求职者对星座也基本有些认知 。最起码跟亲朋好友聊起来的时候能说出自己星座的一些特质 。这也是让很多人在现实交友中利用的一个能力 。
那么在知道HR并不是窥探求职者隐私后 ， 该怎么来合理回答这个问题？
首先每个人与生俱来都会有一个自己的星座 ， 因为星座是根据自己的阳历生日来定 。其次会有一个上升星座 ， 两者结合就能准确地知道自己的特质 。所以HR问到这个问题 ， 不要抵触 ， 直言不讳的告诉HR ， 毕竟你的简历上也会写出生年月日 ， 眼尖的HR不等你说可能自己对你的星座已经了然于心 。之所以问你也是为了核实 。
所以这里我觉得 ， 求职者遇到该问题就要告诉HR自己是什么星座 ， 这是其一 。其二不要回答完就等HR继续追问 ， 要把自己对该星座的一些认知说给HR ， 当然这并不需要特别仔细的说 ， 现在的咨询那么发达 ， 获取信息的工具也特别多 。按照自己看到对自己星座的评判来讲 。
什么星座什么特质 ， 有不好的层面也有好的层面 。把这两者都告诉HR ， 当然一定要把好的层面深入结合自己求职的岗位来说 。至少可以强化你的优势 ， 给HR灌输你的能力可以胜任这个岗位 。之后HR在选择人员的时候你肯定是首选对象 。所以我觉得 ， HR问求职者是什么星座 ， 要如实回答就好 ， 千万不要抵触
处女座是十二星座的其中一个 ， 又称室女座 。
十二星座如下：
白羊座（牡羊座）
金牛座
双子座
巨蟹座
狮子座
处女座（室女座）
天秤座（天平座）
天蝎座
射手座（人马座）
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