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同工同酬的好处与坏处

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同工同酬的优点:相对公平的原则，使大多数人能够接受;同工同酬的缺点:没有引入竞争机制，个别能力突出的人得不到高薪，不利于鼓励先进 。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬 。
一、同工同酬的好处与坏处
同工同酬的优点:相对公平的原则，使大多数人能够接受;同工同酬的缺点:没有引入竞争机制，个别能力突出的人得不到高薪，不利于鼓励先进 。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬 。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬 。
二、同工同酬的内容
1.不同种族、民族、身份的人同工同酬 。
2.地区、行业、部门间的同工同酬 。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同 。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象 。
3.企业内部的同工同酬 。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬 。


近日，总会看到网上对那个“唐山打人事件”的网评，有的说女人要如何如何做才对，又有人说男人该怎样怎样的议论，不免让我想起男女平等的话题来 。
2022年2月美国女子世足赛关于“男女同工同酬”的官司，闹得全世界都沸沸扬扬 。最终，结束了6年的艰辛诉讼历程，终于胜诉，获赔2400万 。为此，美国足联在官方推特上发布了联合声明 。从此，美国女足终于能在法律框架下，跟男足“同工同酬”！这个女子抗议美国足联不平等待遇的风波，最终画上圆满的句号 。
作为一个现代女性，我觉得这是个可喜可贺的事，但让我也深深地意识到，女性争取男女平等待遇，同工同酬的斗争，从来就没有结束 。
小时候，学历史，读小说，看到中国封建社会礼教对女性的种种约束，比如“三从四德”、休妻“七出”、“一女不嫁二夫”等，以为一直主张自由平等的西方社会的里女性是最幸福的 。
后来，读到一篇关于女人穿裙子的历史，才知道欧洲女性社会地位的不平等现象也并不比中国古代女子强多少 。
事实上，在世界各地，男权社会下，无论古今，男女平等、同工同酬一直就是个问题 。

只不过这个事件，更让我强烈而清晰地感受到了，女性这个群体，一直以来在社会生活和工作中的艰辛和不易 。
比如女性求职，许多用人单位，虽然不敢明确表示对女性的区别录用，但设置的条件，相当苛刻，就是变相的“萝卜招工”，女性求职者，往往要被拒之门外 。如果招录女性，往往要求“形象好、气质佳”等等外貌条件，一票否决 。仿佛，其他实力性资质抵不过貌美如花这一指标的重要 。
事实上，即使女性获得了工作机会，而男女薪酬不平等的问题也是全球职业妇女所面临主要挑战之一 。在各个地区、国家和部门，妇女的薪酬普遍低于男性，这是个不争的事实 。
而且，即使重视平等权的欧洲，虽然早在1957年成立欧洲联盟的罗马条约中纳入“两性同工同酬原则”，但数十年以来，女性与男性薪资始终存在落差 。
2022年3月，欧委会主席冯德莱恩就曾担忧地说，在欧洲推动实现男女同工同酬工作，任重而道远 。有资料显示：依照目前推进工作的进展速度，全世界需要再花100年才能实现完全的男女薪资平等 。
即使在“女子能顶半边天”的中国，根据最近BOSS直聘发布《2021中国职场性别薪酬差异报告》显示，以中国城镇就业群体为研究对象，2020全年女性平均薪资6847元，同比回落2.1%，平均薪酬低于男性31.8% 。
况且，在中国，女性拥有着近70%的劳动参与率 。你要知道，法国男人的劳动参与率才62%啊，这就是说，中国女人比法国男人还辛苦和勤劳 。即使如此，工薪待遇也一样低于男性 。
可以这样说，多数女性好容易拥有了比较平等的工作权利和机会，但也仍然遭受着不平等的薪资待遇 。
面对如此大的差距，我只能说，男女平等，同工同酬，的确是个非常现实而严峻的问题 。
许多女性做着和男性一样强度的工作，还有比男人更多的家务，还要承担更多的家庭育儿、敬老的责任，同时还要接受相对男性更严苛的社会舆论道德的约束 。女性做的够多，而报酬仍然很低 。

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