四、强化队伍意识 ， 提高条线人员综合能力
一是注重员工爱岗热情和工作能力的提高 。持续开展“营业室员工轮岗体验”活动 ， 此举得到行领导的大力支持 ， 充分肯定为我行在加强案件专项治理 ， 完善内部控制机制上的有力举措 。二是注重沟通反馈控制行为偏差 。适时与支行沟通会出差错、工作量、银企对账、业务授权等情况 ， 有的放矢进行会计辅导 。
五、工作中存在的不足及今后的打算
一是学习不够 。时代在变、环境在变 ， 银行的工作也时时变化着 ， 每每都有新的东西出现、新的情况发生 ， 面对这种严 峻的挑战 ， 还缺乏一点学习的紧迫感和自觉性 。二是对一些业务还不够精通 。掌握新的理论基础、专业知识、工作方法以适应我行的发展 ， 这都需要我跟着形势而改变 ， 提高自己的履岗能力 ， 把自己培养成为一个业务全面的银行员工 。
在今后的工作中 ， 我将发扬成绩 ， 克服不足 ， 加强学习 ， 我将坚持不懈的努力学习行里的新业务知识 ， 把工作做得更好 。
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