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年度个人工作总结简短 个人年度工作总结简短( 三 )

行政生活百科


七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情景等;
八、帮忙建立进取的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，贴合了公司“以人为本”的人才理念 。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断提高本身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰 。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作 。20_年人力资源部的职责将更加沉重，人力资源部必须安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话 。
最终，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!
个人年度工作总结简短4
行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门 。行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态 。
过去_年来，公司从组建到发展，此刻已进入快速发展期 。回顾_年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破 。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激 。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：
一、人员招聘
1、各部门新增岗位的管理工作 。
2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;经过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年x位人才需求 。
二、建立、建全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全 。
2、完成应届毕业生户口、档案管理工作 。
3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作 。
4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作 。
5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理 。
6、及时做好档案材料的收集、整理、归档 。
7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率 。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等 。其中考勤管理，规范打卡、外出登记;加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作来源理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的进取性，进而大大改善了公司的工作作风 。
2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训资料 。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六午时由孙总或外请教师培训 。
3、同人力资源行业专家联系，计划邀请教师为公司做管理培训 。
四、绩效和薪酬的管理
1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进行考评 。
2、控制人员工资成本 。
20_年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作职责重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作 。当然，行政人事部在20_年的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在20_年工作中改善和纠正 。随着公司的发展壮大，能够预计20_年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!
【年度个人工作总结简短 个人年度工作总结简短】个人年度工作总结简短5
办公室行政后勤工作对于我来说是一份新的挑战 。经过两月来的摸索，我逐渐熟悉并适应了自我的工作岗位，逐渐构成了自我对办公室行政工作的一些认识和看法 。作为公司六部一室中的非业务类部门，办公室在公司中起着沟通上下、协调左右、联系各方、照应内外的作用 。办公室是一个单位里工作最杂、最繁琐、和领导最近、和员工利益关系最密切的部门，所以，其运行情景直接影响着公司整体工作水平和效率 。对于刚刚参加工作的我来说，现阶段的任务就是多学习，多思考，将领导交予的任务做实做细，扩展知识面，尽快使自我成熟起来 。现将任职以来的情景总结如下：

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