绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励 。
企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放 。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款 。
优点：
1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本 。
2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效 。
3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工 。
【什么是绩效奖金】4、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备 。
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