经济补偿金和赔偿金的区别 经济补偿金最多补几个月

大家好 , 今天来为大家解答关于经济补偿金最多补几个月这个问题的知识 , 还有对于经济补偿金和赔偿金的区别也是一样 , 很多人还不知道是什么意思 , 今天就让我来为大家分享这个问题 , 现在让我们一起来看看吧!
1经济补偿金最多补几个月1、《劳动合同法》规定的 , 经济补偿金最多拿12个月 。违法解除合同的补偿叫赔偿金 , 赔偿金未限制12个月 , 所以可以24个月的 。
2、用人单位向员工支付的经济补偿金最多补144个月 。
3、法律分析:被辞退的劳动者符合劳动合同法规定的经济补偿情形的 , 用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿 , 劳动者在本单位每工作满1年 , 支付1个月工资作为经济补偿 , 支付经济补偿的更高年限不超过20年 , 即20个月工资 。
4、解除劳动合同后经济补偿金最多不超过12个月 。协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作 , 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的 , 经济补偿金最多为12个月 。
5、根据《劳动合同法》的规定 , 劳动者在公司工作一年支付1个月的经济补偿金 , 6个月以上按照一年计算 , 也是支付一个月的经济补偿金 , 6个月以下的按照半年计算 , 支付半个月的经济补偿金 。
2解除劳动合同经济补偿金上限是多久?1、所以 , 由上可知的是 解除劳动合同 的经济补偿金还是有上限的 , 支付年限不得超过十二年 , 而且金额上限为劳动者工资的十二倍 , 而且如果补偿金低于三倍的 , 那么没有上限的 , 所以劳动者需要了解相关知识维护自己的合法权益 。
2、《劳动合同法》规定的 , 经济补偿金最多拿12个月 。违法解除合同的补偿叫赔偿金 , 赔偿金未限制12个月 , 所以可以24个月的 。
3、经济补偿金的工作年限上限是多少经济补偿金有上限 , 一是支付年限不超过12年 , 二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍 。
3经济补偿最长不超过12个月1、经济补偿金会按照工作年限进行补偿 , 特殊情况下 , 最多补偿12个月 。
2、经济补偿金可以超过十二个月工资吗 , 怎么算补 劳动合同法规定 , 向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年 , 即最多12个月工资作为补偿金 。
3、《劳动合同法》规定的 , 经济补偿金最多拿12个月 。违法解除合同的补偿叫赔偿金 , 赔偿金未限制12个月 , 所以可以24个月的 。
4、支付经济补偿的年限更高不超过十二年(也就是12个月的工资) 。
5、辞退员工补偿更高12个月的工资 , 《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 , 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
4解除劳动合同更高赔偿多少个月六个月以上不满一年的 , 按一年计算;不满六个月的 , 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
离职赔偿金最多可以赔12个月 。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 , 按三倍的数额来支付离职的经济补偿金 , 但最多可以补偿十二个月 。
解除劳动合同后经济补偿金最多不超过12个月 。协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作 , 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的 , 经济补偿金最多为12个月 。
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