对山东省中小学教师绩效工资的改革,你怎么看?

【对山东省中小学教师绩效工资的改革,你怎么看?】对于中小学教师的绩效工资改革 , 是一件非常不错的事情 , 可以提高老师对工作的积极性 , 提高工作效率 。其实绩效工资的制度在2019年就已经实施了 , 当时实施的效果不尽如人意 , 一直被广大教师朋友吐槽 。
下面来说一说以前的绩效工资制度吧!以前的绩效工资制度 , 说白了就是用自己的钱奖励自己 。绩效工资是从教师的工资总额里划出来的 , 而不是从国家财政里面拨款 。最后导致的结果就是工资没有增加 , 反而在一定程度上减少了 。同时还产生了分配不均的问题 , 有些学校衡量教师的绩效不公正 , 导致很多教师都有微词 , 伤了很多认真工作老师的心 。
因此山东省率先出台的文件 , 关于绩效工资改革的制度 , 可谓是大快人心!制度中提出实行绩效增量工资 , 而且工资不在从教师工资里面出 , 而是财政部门拨款 。保证了教师都能拿到自己绩效工资的同时 , 还能有额外的奖励 , 真正意义上实现多劳多得 。
网友也说:事业单位应该取消职称工资 , 实行岗位工资 。领导工作重要 , 设为一级岗位 , 工作岗位重要 , 任务重 , 在单位一线岗位的 , 设为二级岗位 , 工作少 , 任务轻设为三级岗位 , 后勤内务设为四级岗位 , 其他设为五级岗位 。岗位工资跟工作任务大小 , 责任大小 , 操心程度 , 工作量挂钩 , 多劳多得 , 少劳少得 。同时实行工龄工资 , 也就是薪级工资 , 跟工龄挂勾 , 每年涨工资 , 鼓励长期稳定在单位工作 。这样 , 既落实了按劳分配政策 , 鼓励了先进 , 提高了责任效益 , 又维持了单位和谐稳定 。
关于山东教师绩效工资的内容到此结束 , 希望对大家有所帮助 。

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