合肥研究所因为对保安不满,集体辞职,你认为有隐情么?

中科院合肥研究院近100名研究员放弃事业编制,搬离人才福利房,集体辞职出走,这些人都来自同一分支 。而这一切都是因为所里更换了保安,你们觉得这能正常吗?有点常识的人都会觉得事出蹊跷,但合肥研究院相关负责人却回复“很正常,是正常的离职问题”,这简直是睁眼说瞎话,根本不把大众的智商放在眼里,侮辱广大网友啊!
那么,此次高端人才集体离职到底是何原因?是什么让这些高科技人才如此毅然决然、干净利落地选择离开呢?
事件回顾中科院合肥物质科学研究院坐落在一个美丽的半岛上,工作环境秒杀一般的写字楼,更有文人雅士起名“科学岛” 。
此次曝出离职风波的90多名科研人员均来自研究院核能安全技术研究所 。
在看到这个新闻时,笔者就对只有200多人的研究所中出现近百名人员集体离职感到诧异 。
研究院相关领导在采访人员采访时煞有介事地介绍说:
此次集体辞职事件并没有什么难言之隐,其导火索就是是院方强制为核所更换保安 。
但是在更换保安前,因为工作疏忽,院方没有提前和研究所内科研人员打招呼 。一些人就认为自身权益被侵犯,对科研人员缺少起码的尊重,进而选择离职 。
如果说有个别人员离职,这样的解释尚可接受,毕竟有的知识分子比较孤傲,人权和自由受到一定的限制,选择离开也是可以理解的 。

但是说近一半的人员因为更换保安而集体出走,在困难的求职阶段放弃事业编制,这简直就是贻笑八方 。
马云曾经说过,如果员工离职,只有两种原因 。一是钱没给到位,一是心里受了委屈 。
之所以这句话能够红遍中国,不是因为这句话是马云说的这么简单,而是这句话说得实在是精辟,一针见血地指出员工离职的两大原因 。
那么我们不妨从这两个方面进行真正地原因分析和猜测 。
钱没给到位很多人选择离职的原因很简单,就是钱给少了,毕竟大家都要生活,如果收入无法保证生活的质量,通过更换工作获得更高的薪酬,就是提高生活质量最快的捷径 。
那我们就来看看辞职的核所员工的整体待遇如何 。
据了解,何所的很多职工都是高端型人才,这很好理解,没有高学历,也进不了中科院的研究中心 。
在辞职的人中,很多人都学历都是中科大本硕博,而他们的平均年龄为31岁,可以说正是高研究的中坚力量 。

而这些人大多数都是在编人员,福利待遇不言而喻,每个月的工资都在1万多元,这在合肥已经算得上高工资了!
而且,与普通事业单位不同,很多人都有科学家园的福利房,这样的福利更是别人不可企及的 。
而核所一名科研人员在接受采访时表示:
从我的角度来看,这两年收入是平稳的 。疫情发生之后,我的科研工作都忙不过来了,没怎么关注工资 。
通过这句话,充分证明了核所的待遇还是十分优厚的,绝没到要辞职谋生活的地步 。
那么,辞职原因就只剩下一条:受了委屈!
心受了委屈笔者查阅该事件相关新闻报道,发现有一条非官方消息特别吸睛,也更值得相信 。
消息透露,核所去年换了新领导,这位领导来到后就对所里进行了大刀阔斧的内部机构改革 。
但凡涉及到改革,就必然波及利益的调整和再分配,一些人难免不适应 。
果不其然,在这次改革过程中,新领导从原单位带过来的嫡系被委以重任,纷纷担任各部门领导,原有的员工受到排挤 。
另外,在今年6月份,网上就有关于“如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措”的讨论 。

这一讨论的主要内容就是新领导上任后的改革手段,合肥研究院的改革,究竟指向哪个方向,目前不得而知 。
但是,这样如果在改革过程中任人唯亲,存在拉帮结派的嫌疑,那么就会伤了老员工的心,成为他们离职的真正原因 。
而这样的领导根本就不配当一个国家重点科研单位的带头人!
结语笔者认为,这绝非更换一家保安公司,提高公司安保力度,某一名保安强制要求刷卡就能制造的高端人才集体离职事件 。
在其背后一定有着不可告人的秘密,到底是什么原因导致“科学岛”变成了“禁闭岛”,让近百名科研人员迫不及待地离开,相关单位需要深究到底,深挖问题源头 。
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