过失犯罪劳动者不需要解除劳动合同，用人单位可以 。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金 。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【过失犯罪劳动者要解除劳动合同吗】4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的 。
推荐阅读
- 辞职程序怎么走包括什么 辞职程序怎么走
- 劳动者在平时加班费要怎么给
- 渎职罪包括哪些种类
- 劳动者受伤后多久做工伤鉴定
- 犯罪的名言
- 信用卡逾期真的算犯罪吗
- 劳动者的工伤鉴定书有什么用
- 高智商犯罪！《世纪大劫案》到底是怎样的一个故事？
- 单位犯罪司法解释如何规定
- 单位犯罪实行双罚制吗