另外 ， 在与各部门沟通的时候 ， 中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘 ， 公司的战略目标不清晰 ， 他们对自己的发展也感到迷惘 ， 如果仅是山房项目而言 ， 他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人) ， 对于现在的人力感觉到甚是浪费 ， 现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力 ， 但对于企业而言 ， 这虽然是一种留人的方式 ， 但却不是最好的方式 ， 还是需要有企业的发展 ， 企业的文化氛围来留人 ， 这才是长久之计 ， 尤其对于中高层管理人员而言 ， 薪酬福利都是次要的 ， 他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的 ， 对于企业的文化氛围我想这应是__年度人事行政的工作重点吧 。
同时 ， 各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通 ， 这可能跟授权与部门职责切分有关吧 ， 这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了 ， 就不多说了 。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了 ， 虽然只有短短的二天 ， 但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可 。之前所列的有关11月份的工作计划 ， 特别是有关__年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关 ， 我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的 ， 具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法 ， 也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下 ， 岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的 ， 所以这也需要基于顾问的结果来进行确定 ， 但公司行政类的基本管理制度是可以先行的 ， 毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大 ， 但却是规范日常行为的必须的法宝 。
一直以来都在思考自己的发展与定位 ， 因为地产 ， 因为对您的认同 ， 离开了所熟悉的it企业 ， 从去年八月进公司算起 ， 已经一年有余了 ， 虽然努力着 ， 却一路跌跌撞撞 ， 工作没有任何的起色 ， 人力资源的工作也没能推动 ， 曾以为自己在hr领域还算专业 ， 但现在看来却是真的非常失败 。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系 ， 工作内容在不断的变化增加着 ， 揽的事儿越来越多 ， 却一样都没有做好 。自己也在思量 ， 到底应该做什么 ， 回归人力?但人力的工作却没能推动 ， 失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书 ， 也是非常的失败 。为此看来 ， 我于公司而言并不是合适的人选 ， 是时候该有决定了 ， 是时候离开寻找更适合的人来帮助您了 ， 当然在走之前会先把接班人给找好 ， 在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当 。
此致
敬礼
姓名
时间
离职原因怎么写简短7
尊敬的公司领导和同事们：
我很抱歉在公司销售最困难的时刻提出辞职!
这是我的第一份工作 ， 也是我做了十几年的老工作 ， 从迈出校门的那刻起 ， 我注定属于公司 ， 我也很庆幸自己能够进入这个销售公司!这艘企业之巨轮 ， 不仅载着我的职业生涯起航 ， 更成为我事业平台的摆渡者 。
在这里领导和同事们给予我无微不至的关怀和照顾 ， 为先后提供给我五个工作岗位 ， 催我磨砺 ， 催我前行!我严于律己 ， 恪守职业道德 ， 以我滚烫之心报效公司的知遇之恩 ， 培养之德 。在这里我哭过 ， 笑过 ， 得到过 ， 失去过 ， 这个地方是我生命的一部分 ， 是我成熟的印记!
做出辞职这个行为是我经过深思熟虑之后的决定 ， 我是个完美主义者 ， 一直以来我致力于追求完美 ， 但是现实的情况却不允许我这么做 ， 换一种磨砺、换一种活法或许是我默默无语最好的表达 。离职前我将做好工作交接 。
我知道 ， 在经济环境不景气的大背景下 ， 生活压力锋利如刀 ， 找到一份合适的工作很难很难 。但我相信 ， 在强有力的调整之后 ， 对生活最赤诚的渴望 ， 会使我在时空的流转里找寻到生活动力的方向 。请领导和同事们放心!
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