2022年春招正在进行
你有拿到满意的就业协议书吗？
就业协议书关乎同学们的切身利益
同学们在准备人生“第一签”时
千万别大意
一定不能急！
今天，团团为大家准备了
一份就业指南
一起来了解
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毕业生就业流程
1.签订“三方协议”
与单位签订《就业协议书》，也称“三方协议”，该协议具有法律效力，违约要赔偿，签订劳动合同后失效 。
2.报到
毕业生到单位就业时，需持报到证 。用人单位凭报到证为毕业生办理手续，完成档案转移手续 。
3.签订劳动合同
劳动合同是证明存在劳动关系最有力的证据，所以签订劳动合同时一定要多加留意，保证自己的权益 。
注意事项
1.签“三方协议”时看仔细
●明确违约金额
通常公司在签约时会提出违约金的金额，毕业生要在协商中力争将违约金降到最低，通常不超过5000元 。违约金特别高的单位要慎签 。
●备注清楚双方的权利义务
为防止用人单位的承诺无法落实，毕业生可以将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚 。
2.“报到证”和“存档”要正规
●什么是报到证？
报到证又叫派遣证，全称是《普通高等学校毕业生就业报到证》 。报到证分为上下两联，上联是蓝色的，交给毕业生本人报到使用；下联是白色的，由学校装入毕业生档案，是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证 。报到证的有效期限是两个月，如果错过报到时间，只有返回学校以旧换新 。
●档案有什么用？
档案除了供用人单位考察录用人员之外，也是维护毕业生个人权益和福利的凭证，无论是工作调动、考研、公务员招考，还是职称评审、考资格证、工龄认定、社保办理、住房补贴发放、入党、办理退休等，都要用到它，所以大家可千万不能大意！
●去机关、事业单位、国有企业就业，档案如何处理？
高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案 。
●到私企或外企工作，档案应如何处理？
到无档案管理权限的单位（私营企业、外资企业等）就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务 。
3.签订劳务合同要留心
●劳动合同应当具备哪些条款？
劳动合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
注意：劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
●试用期都有哪些规定？
我国《劳动合同法》明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。”
注意！
签订这些合同时需谨慎
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现在正是春招“金三银四”时期
大家要把握住春招的机会
春招注意事项
首先，要明确求职方向
很多同学没能找到
心仪工作的主要原因之一是
对自己求职方向和求职岗位知之甚少
在春招这个决胜阶段
一定要加深自己对
所应聘行业及岗位的了解
其次，要学会优化自己的简历
简历是面试官对求职者的第一印象
那什么样的简历比较有吸引力呢？
一份有吸引力的简历
●内容控制在一页纸以内，如果超过一页的可以做正反面，页面最多不可以超过两页，排版清晰
●简历中应体现招聘单位对招聘岗位所要求的技能关键词
●对工作经历的描述优先选用“做到了”、“得到了”、“实现了”、“完成”、“领导了”等确定性的词语
●用数字和结果表达工作成就，客观描述会使简历更具信服力
●针对不同的岗位要准备不同的简历，一份简历走天下已经过时 。
用心写好你的简历
相信任何一个HR
都会感受到到你的诚意！
最后
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