现在招聘网站的职位描述里常常能看见“弹性工作时间” ， 实际上弹性工作制也就是不定时工作制 。
相比于定时工作制弹性工作制在时间上会更灵活自由 ， 只要参照标准工时制完成核定工作量就行 。
但是有一些明明是不定时工作制的岗位居然也要求打卡？
案件回顾
李某是某北京公司销售总监 ， 双方签订的劳动合同中 ， 公司明确其为高级管理人员 ， 因此 ， 对其实行灵活的不定时工作制 。之后 ， 公司副总对李某的工作表现不是很满意 ， 与李某沟通后 ， 其仍然我行我素 。于是 ， 公司给李某发出一份书面通知 ， 要求他从下月起每天按时上下班 ， 而且必须打卡 ， 否则按旷工论处 。李某觉得完全是公司副总在找茬 ， 于是对通知不予理睬 ， 继续按照习惯上班 。几天之后 ， 公司对他作出了解聘决定 ， 理由是他连续旷工 ， 严重违反了公司《员工手册》的规定 。李某非常委屈 ， 但是公司确实有他旷工的考勤记录 ， 公司《员工手册》也明确写明连续旷工3天者 ， 公司可以解聘 。
【招聘上写弹性工作是什么意思 弹性工作是什么意思】 律师解读
01
公司是否有权对李某实行不定时工作制？
根据法律规定 ， 公司实行不定时工作制 ， 必须经过劳动行政部门的审批 。但本案发生在北京 ， 考虑到公司的管理层 ， 其工作机动性强、无法确切衡量工作时间等特点 ， 北京明确规定 ， 企业对公司高层管理人员实行不定时工作制不需要审批 。因此 ， 本案中 ， 双方在劳动合同中对工作时间做了明确约定 ， 公司可以对赵某实行不定时工作制 。
02
公司是否可以单方面调整员工适用的工作制度？
公司单方面变更工作时间制度 ， 属于对劳动合同的变更 ， 但未与李某协商一致 ， 因此 ， 该变更无效 ， 赵某仍然适用不定时工作制 。
03
公司有关考勤管理的规章制度 ， 是否对李某适用？
不定时工作制的最大特点就是工作时间不固定 ， 何时工作一律由员工根据需要自行安排 ， 企业以其工作任务完成情况来考核工作量 。因此 ， 对于实行不定时工作制的员工 ， 不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤 ， 更不能以员工未记考勤为由而按照旷工作出违纪处理 。
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