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个人工作贡献成绩总结 年度个人工作成绩总结范文( 三 )

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1)0000公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都需要一个了解的过程，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高 。
2)有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详荆
3)自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离，对部门人员的管理不够细致具体 。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强 。
三、_-_年的工作计划 。
1. 充满希望的_-_年到来了，也带来了新的挑战，在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：
1)加强学习，拓宽知识面 。努力学习专业知识和相关法律法规常识 。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习 。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数 。为领导的决策提供一定的依据和参考 。
2)本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报 。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作，真正做好领导的助手 。
3)注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围 。
4)在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平 。服务工作主要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变 。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强 。因而，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性 。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变 。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性，不能只为领导决策提供简单的对与答的单项服务，而应该在领导决策前动议、参谋，在决策中关注、关心、调查，在决策后总结、推介，从而提供超前、全过程的主动服务 。
5)全面提高执行力度，狠抓决策落实 。保证公司各项决策全面、有效地落实 。
6)遵守公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值 。
2. 持续提升人力资源管理水平 。
1)做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性 。长期的经营实践告诉我们，当代企业的发展离不开六大资源，即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源 。在这些资源中，最关键、最宝贵的是人力资源，人才资源 。人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都能够创造出来 。在企业管理工作中，坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建和谐企业，提升企业竞争能力的重要手段 。
2)明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法 。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据 。
3)加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基矗组织结构设置进一步科学化 。人员结构进一步合理化 。本着精简、统一、高效的原则，合理调整设置机构，力求组织结构进一步扁平化 。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化 。畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构 。加强定员定编管理，提高工作效率 。
4)加强薪酬制度改革创新 。探索建立与企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作热情，创造高绩效 。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制 。
5)加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力 。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围;建立完善人员进入和退出机制 。努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率 。高度重视人才规划工作 。重视优先从内部选拔人才，避免从源头流失，同时做好骨干人才的引进储备工作 。

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